27 Ideen für Social Events auf der Arbeit, die euer Team lieben wird

Oh, ihr Glückspilze! Ihr habt vielleicht gerade die besten Ideen für Social Events am Arbeitsplatz gefunden! Wie ihr wisst, gehen Arbeitsbeziehungen über den täglichen Trott hinaus. Und gesellschaftliche Veranstaltungen im Unternehmen spielen dabei eine zentrale Rolle. Sie bieten allen die Möglichkeit, ihren Schreibtisch zu verlassen und sich in einer entspannten Atmosphäre mit ihren Kolleg:innen auszutauschen. Ob im Büro oder außerhalb des Firmengeländes - diese Veranstaltungen fördern den Teamgeist, verbessern den Zusammenhalt am Arbeitsplatz und verbessern die Employee Experience.

Wenn ihr eine Vielzahl von gesellschaftlichen Events in euren Unternehmenskalender aufnehmt, plant ihr nicht nur lustige Aktivitäten, sondern investiert auch in das Herzstück eurer Unternehmenskultur. Vom Feierlichkeiten anlässlich des Erreichens von Meilensteinen bis hin zu einem "Bring dein Haustier mit ins Büro"-Tag kann jedes Erlebnis den Zusammenhalt und das Zusammengehörigkeitsgefühl eurer Mitarbeitenden stärken.

In diesem Guide entdeckt ihr 27 kreative Firmeneventideen für Mitarbeitende, darunter sowohl für Veranstaltungen vor Ort als auch außerhalb des Unternehmens sowie für virtuelle gesellige Momente mit eurem Team. Diese Ideen verbessern euer Arbeitsumfeld und sorgen dafür, dass eure Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen.

10 Ideen für Social Events im Büro

1. Feiert Firmenjubiläen alle gemeinsam

Die Feier eines Firmenjubiläums ist eine gute Möglichkeit, um über euren Weg nachzudenken und all die Menschen wertzuschätzen, die zu eurem Erfolg beigetragen haben. Egal, ob es das erste oder das fünfzigste Jahr ist, eine Feier bringt alle zusammen, um die Erfolge und Meilensteine zu feiern. Überlegt euch eine thematisch passende Dekoration, die die Kultur eures Unternehmens widerspiegelt, wählt ein Catering aus, das eure Mitarbeitenden lieben, und bastelt vielleicht eine Videomontage denkwürdiger Momente.

Das Ziel besteht nicht nur darin, eine Party zu schmeißen. Es geht auch darum, den Zusammenhalt und die Wertschätzung zu fördern. Diese Veranstaltung erinnert an die Entwicklung des Unternehmens und die kollektive Anstrengung, die seinen Fortschritt vorantreibt. Sie schafft eine tiefere Verbindung zwischen den Teammitgliedern und dem Unternehmen selbst.

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2. Markiert das Erreichen von großen Meilensteinen mit eurem Team

Meilensteine sind bedeutende Leistungen, die Anerkennung verdienen. Egal, ob ihr ein Verkaufsziel übertrefft, ein neues Produkt auf den Markt bringt oder ein wichtiges Firmenjubiläum feiert: Wenn ihr diese Ereignisse mit eurem Team feiert, unterstreicht das ihre Bedeutung. Organisiert eine Veranstaltung, die es allen ermöglicht, innezuhalten, einen Schritt zurückzutreten, diese Leistungen anzuerkennen und zu würdigen.

Das kann so einfach sein wie ein freier Nachmittag mit einem Essen im Büro. Natürlich kann es auch eine aufwändigere Party in einem örtlichen Lokal sein. Schafft bleibende Erinnerungen und drückt eure Dankbarkeit für die Anstrengungen und das Engagement aus, die zu diesen Erfolgen beigetragen haben. Das Feiern von Meilensteinen stärkt die Arbeitsmoral und motiviert die Mitarbeitenden für zukünftige Herausforderungen und Erfolge.

3. Veranstaltet eine jährliche Preisverleihungsgala

Jährlich stattfindende Auszeichnungsabende sind eine wunderbare Gelegenheit, um die Leistungen von einzelnen Mitarbeitenden und des Teams im vergangenen Jahr zu feiern. Die Anerkennung herausragender Leistungen motiviert die Beschäftigten und fördert eine Kultur der Wertschätzung. Mit persönlichen Belohnungen, einem feierlichen Abendessen und Reden, in denen die Leistungen der einzelnen Teilnehmer:innen hervorgehoben werden, wird der Abend zu einem unvergesslichen Ereignis.

Zieht Kategorien in Betracht, die mit den Werten eures Unternehmens übereinstimmen, wie Innovation, Führung und Teamwork. Außer Anerkennung bietet diese Veranstaltung aber noch mehr. Sie dient auch als Plattform für die Beschäftigten, um sich zu vernetzen, Beziehungen aufzubauen und voneinander zu lernen. Und nicht zuletzt ist diese Veranstaltung eine hervorragende Möglichkeit, euren Mitarbeitenden zu zeigen, dass ihre Arbeit geschätzt wird.

4. Organisiert eine Konferenz mit einem Speaker

Konferenzen dienen nicht nur dem externen Networking. Sie können auch eine dynamische Plattform für internes Wachstum und Zusammenarbeit sein. Ein firmeninternes Seminar mit einem angesehenen Host oder Speaker wird eure Beschäftigten mit neuen Ideen und Perspektiven inspirieren. Ihr könnt die Veranstaltung auf eure Branche zuschneiden oder euch auf allgemeinere Themen wie Innovation, Teamarbeit oder Wohlbefinden konzentrieren. Ihr könnt eure Mitarbeitenden auch fragen, von wem sie lernen wollen und über welche Themen sie mehr erfahren möchten.

Das ermöglicht eine wertvolle berufliche Weiterentwicklung und stärkt die Verbindung zwischen den Mitarbeitenden, da sie sich mit den Inhalten auseinandersetzen und untereinander austauschen. Integriert interaktive Einheiten wie Workshops oder Frage- und Antwortrunden, um das Engagement zu maximieren und sicherzustellen, dass die Veranstaltung einen bleibenden Eindruck bei eurem Team hinterlässt.

5. Plant einen "Bring dein Haustier mit ins Büro"-Tag

Das Mitbringen von Haustieren an den Arbeitsplatz kann für mehr Freude und Entspannung über den Arbeitstag hinweg sorgen und das Wohlbefinden und die Kameradschaft unter Kolleg:innen fördern. Bevor ihr einen solchen Tag plant, solltet ihr sicherstellen, dass niemand im Team Allergien oder Ängste hat, die ihm oder ihr Unbehagen bereiten könnten. Die Festlegung von Richtlinien für das Verhalten von Haustieren und die Verantwortung der Besitzer ist entscheidend für die Aufrechterhaltung eines produktiven Arbeitsumfelds. 

Haustiere erleichtern oft Gespräche und bieten ein Gesprächsthema für Kolleg:innen, die sich normalerweise nicht miteinander unterhalten würden. So fördern sie die Interaktion im Team. Denkt daran, dass das Ziel darin besteht, eine positive, integrative Erfahrung für alle zu schaffen, auch für die Haustiere.

6. Veranstaltet Mottopartys im Büro

Mottopartys im Büro, ob zu Anlässen wie Halloween oder Weihnachten oder einfach nur zum Spaß, wie ein 70er-Jahre-Disco-Tag, sorgen für Aufregung und positive Vorfreude am Arbeitsplatz. Diese Veranstaltungen fördern die Kreativität, von der Dekoration bis zu den Kostümen, und bieten eine Abwechslung zum Alltag. Die Planung von Aktivitäten oder Wettbewerben, die mit dem Thema zusammenhängen, kann die Mitarbeitenden noch mehr einbinden und das Teamwork fördern.

Wichtig ist, dass diese Partys inklusiv sind, damit sich alle wohlfühlen und teilnehmen können. Solche Erlebnisse schaffen unvergessliche Momente und stärken das soziale Netzwerk eures Arbeitsumfelds, was zu einem engagierten Team beiträgt, das zusammenhält.

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7. Schlagt einmal pro Woche eine Happy Hour nach der Arbeit vor

Regelmäßige Happy Hours nach der Arbeit sind eine hervorragende Möglichkeit, den informellen Austausch zwischen den Teammitgliedern zu fördern. Dafür jede Woche Zeit zu blocken, z. B. jeden Donnerstag, gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich zu entspannen und ohne den Druck ihres Arbeitstages zusammenzukommen. Diese Treffen können an verschiedenen Orten stattfinden, vom Büro bis hin zu örtlichen Lokalen, die einen Tapetenwechsel bieten.

Beständigkeit und Inklusion sind der Schlüssel um sicherzustellen, dass sich das ganze Unternehmen auf diese Veranstaltungen freut. Happy Hours sind einfach, aber wirkungsvoll, um die Gruppendynamik und den Zusammenhalt am Arbeitsplatz zu fördern.

8. Organisiert verschiedene Workshops

Monatliche Workshops zu verschiedenen Themen wie Kochen, Wellness oder kreative Künste ermöglichen es den Beschäftigten, neue Fähigkeiten zu erlernen und Interessen jenseits ihrer beruflichen Rolle zu entdecken. Diese Veranstaltungen durchbrechen die Monotonie der Arbeitswoche und fördern eine Kultur des ständigen Lernens und der persönlichen Entwicklung. Um sicherzustellen, dass die Kurse relevant und ansprechend sind, solltet ihr eure Mitarbeitenden bei der Auswahl der Themen mit einbeziehen.

Diese Veranstaltungen können die abteilungsübergreifende Interaktion erleichtern, Silos aufbrechen und die Zusammenarbeit fördern. Workshops sind eine großartige Möglichkeit, die Work-Life-Erfahrung eures Teams zu bereichern und eine lebendige Unternehmenskultur zu fördern.

9. Veranstaltet einen Hackathon innerhalb eures Unternehmens

Ein interner Hackathon animiert die Mitarbeitenden dazu, kreativ zu denken und unter Zeitdruck gemeinsam zu arbeiten, was Innovation und Teamgeist fördert. Obwohl Hackathons traditionell mit Tech-Unternehmen in Verbindung gebracht werden, können sie in jeder Branche mit Aufgaben durchgeführt werden, die auf die Ziele eures Unternehmens zugeschnitten sind. Diese intensive, ereignisorientierte Herangehensweise an Problemlösung und Ideenfindung kann überraschende Ergebnisse und Talente in eurer Belegschaft ans Licht bringen.

Genau wie Workshops sind Hackathons eine hervorragende Gelegenheit für eine funktionsübergreifende Zusammenarbeit, da unterschiedliche Fähigkeiten und Perspektiven zusammenkommen. Wenn die Ergebnisse des Hackathons unabhängig von ihrer unmittelbaren praktischen Anwendung gefeiert werden, wird der Wert von Kreativität und Teamarbeit hervorgehoben, was die Arbeitsmoral und das Engagement stärkt. Das ist definitiv eine unserer Lieblingsideen für Social Events am Arbeitsplatz!

10. Erlebt den Spaß eines Mystery Lunches

Mögt ihr das Konzept des Wichtelns? Dann werdet ihr die Idee eines Mystery Lunches lieben! Ein Mystery Lunch am Arbeitsplatz ist wie eine schöne Überraschung in eurem Kalender! Ihr könnt euch das so vorstellen: Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen werden nach dem Zufallsprinzip ausgewählt, um gemeinsam zu essen, was eine unerwartete und spannende Mischung ergibt.

Dann kochen sie ein Gericht für die Person, der sie zugeteilt wurden, oder besorgen ein Essen zum Mitnehmen aus ihrem Lieblingsrestaurant. Diese Veranstaltung bringt frischen Wind in den Arbeitsalltag und fördert neue Beziehungen in eurem Unternehmen. Das stärkt den Teamgeist, verbessert die Kommunikation und sorgt für mehr Zusammenhalt am Arbeitsplatz. Es ist eine erfrischende Pause, in der sich alle verbunden fühlen.

11 lustige Ideen für Firmenevents außerhalb des Büros

1. Organisiert ein Mannschaftsturnier

Wenn ihr eure Gruppe zu einem Turnier außerhalb des Büros zusammenbringt, kann das den Teamgeist und einen gesunden Wettbewerb fördern. Wählt eine Aktivität, die den Interessen aller entspricht, egal ob es sich um ein Sportereignis, einen Brettspielmarathon oder einen Quizwettbewerb handelt.

Die Planung solcher Turniere in einem örtlichen Park oder einem Freizeitzentrum bietet einen Tapetenwechsel und fördert die Teambildung in einer lustigen, entspannten Umgebung. Es ist eine fantastische Gelegenheit für die Beschäftigten, ihre Talente zu zeigen, die im Büro nicht zum Vorschein kommen, und so den Zusammenhalt zu stärken und bleibende Erinnerungen zu schaffen.

2. Plant ein Retreat mit eurem Team

Ein Retreat ist von unschätzbarem Wert für den Zusammenhalt und die Moral eures Teams. Eine Auszeit vom Büroalltag zu nehmen an einem Ort, an dem die Mitarbeitenden sich entspannen, teambildende Aktivitäten durchführen und Strategien für die Zukunft entwickeln können, kann die Kreativität und den Zusammenhalt erheblich steigern.

Achtet darauf, dass die Veranstaltung den Interessen aller entspricht. Egal, ob es um berufliche Entwicklung, Entspannung oder eine Mischung aus beidem geht. Ihr solltet es vermeiden, euren Ausflug auf einer Insel ohne WLAN zu veranstalten. Es sei denn, ihr wollt ein echtes "Survivor"-Spiel erleben.

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3. Legt einen Tag außerhalb des Unternehmens mit eurem Team ein

Wenn es nicht möglich ist, für ein paar Tage irgendwohin zu fahren, wie wäre es dann mit 24 Stunden? Ein eintägiger Betriebsausflug bietet eine gezielte Pause vom Büroalltag. So können sich eure Kolleg:innen Zeit für Brainstorming, Planung und Austausch nehmen. Wenn ihr einen Ort wählt, der zu Innovationen anregt, wie z. B. einen kreativen Arbeitsplatz oder einen malerischen Ort im Freien, kann das euer Team stärken und den Zusammenhalt fördern.

Ihr könnt diese Zeit sowohl für arbeitsbezogene Aktivitäten als auch für Übungen zur Teambildung nutzen. Die Veränderung der Umgebung kann zu bahnbrechenden Ideen und tieferen Verbindungen zwischen den Kolleg:innen führen. Das beweist, dass ein einziger Tag ausreichen kann, um die Gruppendynamik deutlich zu verändern.

4. Organisiert einen Wellness-Tag

Einen Wellness-Tag für eure Mitarbeitenden zu organisieren, ist wie eine erfrischende Abkühlung für alle! Stellt euch einen ganzen Tag vor, der dem Wohlbefinden gewidmet ist, mit einem Aufenthalt im Spa und Aktivitäten wie Yoga, Meditation, Ernährungsworkshops und sogar motivierenden Vorträgen. Es ist eine Chance, innezuhalten, neue Energie zu tanken und die Selbstfürsorge inmitten eines vollen Terminkalenders in den Vordergrund zu stellen. Die Vorteile? Eure Mitarbeitenden erleben einen entspannenden Moment und kehren mit gestärkter Moral, weniger Stress und einem neuen Gefühl der Ausgeglichenheit zurück. Dieses soziale Ereignis fördert die Gesundheit eurer Teammitglieder und sorgt für ein unterstützendes Arbeitsumfeld.

5. Verbringt den Tag in einem Abenteuerpark

Stellt euch vor, ihr tauscht die Bürostühle gegen Klettergurte und die Tastaturen gegen Kletterwände. Ein Tag in einem Abenteuerpark stellt das übliche Arbeitsskript auf den Kopf. Wenn die Kolleg:innen Seilrutschen überwinden und Hochseile bezwingen, bauen sie Vertrauen auf, lachen zusammen und stärken ihre Beziehungen. Der Adrenalinschub fördert auf spielerische Weise die Zusammenarbeit und die Fähigkeit zur Problemlösung und weckt Kreativität und Engagement. Am Ende des Tages kehren die Mitglieder als ein enges Team aus Abenteurern zur Arbeit zurück und ist bereit, jede Herausforderung gemeinsam zu meistern.

6. Bringt eure Kolleg:innen bei Essen und Live-Musik zusammen

Stellt euch vor, ihr verwandelt euren Arbeitsplatz mit dem unwiderstehlichen Duft von köstlichem Essen und den pulsierenden Beats von Live-Musik. Wenn ihr eure Mitarbeitenden zu einem Live-Event versammelt, entsteht eine entspannte, festliche Atmosphäre, in der alle relaxen und sich über die Arbeit hinaus kennenlernen können. Ein gemeinsames Essen und das Wippen mit den Füßen zur Musik baut Barrieren ab und fördert echte Verbindungen.

Ein solches Firmenevent wird die Arbeitsmoral steigern, den Teamgeist fördern und ein Gemeinschaftsgefühl schaffen, das noch lange nach dem Verklingen der letzten Note anhält. Wir empfehlen euch, herauszufinden, welche Art von Musik eure Mitarbeitenden mögen und passende lokale Künstler:innen zu finden, um diese Veranstaltung zu einem unvergesslichen Abend zu machen!

7. Besucht einen Kochkurs (und lasst es euch danach gutgehen!)

Ein Kochkurs bietet eine köstliche Mischung aus Lernen, Spaß und Teamwork außerhalb der üblichen Büroumgebung. Das gemeinsame Zubereiten einer Mahlzeit unter Anleitung eines Profikochs ist eine einzigartige Methode, um Beziehungen und Teamgeist zu fördern. Das Tüpfelchen auf dem i ist, dass die Aktivität mit einem leckeren Essen endet, das alle genießen können und das gleichzeitig als Metapher für Einigkeit und das Teilen von Erfolgen dient.

Außerdem kann das Kochen in der Gruppe eine lustige und sinnvolle Möglichkeit sein, etwas über verschiedene Kulturen und internationale Küchen zu lernen. Es kann auch eine großartige Gelegenheit sein, mit Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen oder Interessen in Kontakt zu kommen. Die gemeinsame Erfahrung des Kochens kann ein starkes Band der Freundschaft und des Verständnisses schaffen.

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8. Organisiert eine Spendenaktion

Eine Spendensammlung im Team für eine Sache, die eurem Unternehmen am Herzen liegt, ist eine gute Möglichkeit, der Gemeinschaft etwas zurückzugeben und den Teamgeist zu stärken. Die Planung und Durchführung einer erfolgreichen Veranstaltung erfordert Teamarbeit, Kreativität und Kommunikation - unschätzbare Fähigkeiten in der Arbeitswelt.

Egal, ob es sich um einen Wohltätigkeitslauf, einen Kuchenverkauf oder eine Auktion handelt, die gemeinsame Anstrengung, etwas Positives zu bewirken, lässt eure Beschäftigten Leistung zeigen und Teamwork erleben. Letztendlich werden dadurch auch Empathie, Großzügigkeit und soziale Verantwortung gestärkt.

9. Unterstützt mit euren Teamkolleg:innen die Gemeinschaft

Gemeinsame Freiwilligenarbeit ist eine wunderbare Möglichkeit, sich mit den Kolleg:innen und der Gemeinschaft zu verbinden. Die Hilfe in einem örtlichen Tierheim, die Teilnahme an einem Aufräumtag oder ein anderer Dienst an der Allgemeinheit vermittelt ein gemeinsames Gefühl von Ziel und Erfüllung. Freiwilligenarbeit bietet eine Abwechslung zum Arbeitsalltag und ermöglicht es den Teammitgliedern, sich in einem neuen Licht zu sehen und sich für das Gemeinwohl einzusetzen.

Solche Erfahrungen können eure Unternehmenskultur bereichern, indem sie Teamwork, Mitgefühl und bürgerliche Verantwortung fördern. Außerdem können sie das Image eures Unternehmens verbessern, da diese Aktivitäten das Engagement des Unternehmens für einen positiven Impact auf die Gesellschaft zeigen.

10. Plant eine gemeinsame Aufräumaktion

Einen kollektiven Aufräumtag zu organisieren, z. B. in einem örtlichen Park, am Strand oder sogar in der Umgebung des Büros, fördert die Bedeutung von Nachhaltigkeit im Unternehmen und bietet gleichzeitig eine Gelegenheit zur Teambildung. Solche Aktivitäten tragen zu einer saubereren, grüneren Gemeinde bei und schaffen ein Gefühl der gemeinsamen Leistung und Verantwortung unter den Mitarbeitenden.

Es ist eine praktische Möglichkeit, das Nachhaltigkeitsengagement eures Unternehmens zu zeigen und die Beschäftigten zu ermutigen, sich gemeinsam für eine Sache einzusetzen, die über die üblichen Unternehmensziele hinausgeht. Gleichzeitig werden der Teamgeist und das Umweltbewusstsein gestärkt. Eine Win-Win-Situation!

11. Macht eine Wanderung mit euren Kolleg:innen

Wir haben noch eine letzte Idee für ein Social Event, die wir mit euch teilen wollen: eine gemeinsame Wanderung. Diese Aktivität ist eine hervorragende Möglichkeit, um Bewegung, Naturverbundenheit und Teamgeist zu kombinieren. Der Aufenthalt an der frischen Luft trägt auch zur Verbesserung der psychischen Gesundheit bei. Außerdem verringert Sport das Risiko von chronischen Krankheiten. Wählt einen Weg, der dem Fitnesslevel aller Teilnehmer:innen entspricht, um ein inklusives und angenehmes Erlebnis für alle zu gewährleisten.

Gemeinsam zu wandern, ermöglicht informelle Gespräche und gemeinsame Erlebnisse abseits des Arbeitsstresses und fördert persönliche Beziehungen und gegenseitigen Respekt unter den Kolleg:innen. Es ist eine erfrischende Strategie, um einen gesunden Lebensstil zu fördern, die natürliche Welt zu schätzen und den Zusammenhalt im Team durch ein gemeinsames Abenteuer zu stärken.

6 coole Ideen für virtuelle Social Events am Arbeitsplatz

1. Geht auf eine virtuelle Safari

Vielleicht habt ihr schon von virtuellen Stadtführungen gehört. Aber was ist mit Online-Safaris? Stellt euch vor, ihr lasst eure Mitarbeitenden auf eine aufregende Reise durch die Wildnis Botswanas gehen, ohne dass sie dafür ihr Büro verlassen müssen. Die Teammitglieder erkunden verschiedene Umgebungen und beobachten majestätische Tiere in ihrem natürlichen Lebensraum, während die Kamera über grasbewachsene Ebenen und lebendige Ökosysteme schwenkt.

Neben dem Staunen und der Aufregung sind digitale Safaris ein einzigartiges Firmenevent, das den Zusammenhalt stärkt, einen erfrischenden Tapetenwechsel bietet und ein gemeinsames Erlebnis fördert, das noch lange nach der Safari für Gesprächsstoff sorgt. Wählt eine seriöse und nachhaltige Online-Safari-Organisation, um eine virtuelle Safari zu veranstalten. Viele bieten live gestreamte Touren an, die von Expert:innen geführt werden, die faszinierende Einblicke in die Tierwelt und die Landschaft geben.

2. Organisiert ein virtuelles Karaoke-Event

Stellt euch vor, euer Team singt bei einem Online-Karaoke-Abend in seinem Wohnzimmer. Mit Online-Karaoke kann jeder von zu Hause aus die Bühne betreten und schüchterne Kolleg:innen in lebhafte Interpret:innen verwandeln. Der Bildschirm wird zur Jukebox, die Herzen schlagen höher, wenn jemand einen hohen Ton trifft (oder ihn urkomisch verfehlt), und Lachen erfüllt die virtuelle Party.

Die Teilnehmer:innen können alleine oder im Duett singen, was die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt fördert. Der Aufbau von Selbstvertrauen und die Stärkung des Teamzusammenhalts durch gemeinsame spielerische Momente sorgen dafür, dass sich die Arbeit mehr nach Familie anfühlt. Hinzu kommt, dass es eine Unterbrechung der üblichen Routine bietet, während der sich die Beschäftigten entspannen und kreativ ausdrücken können. Außerdem ist es leicht zugänglich, erfordert nur minimale Vorbereitungen und kann verschiedene Musikgeschmäcker ansprechen, was es zu einer integrativen und ansprechenden Erfahrung für alle macht.

3. Plant ein digitales Speed-Dating

Digitales Speed-Dating für Unternehmen ist wie ein Networking-Wirbelwind und bietet den Beschäftigten kurze, lebhafte Diskussionen mit Kolleg:innen, die sie vielleicht nicht oft treffen. Stellt euch eine Reihe von getakteten Online-Chats vor, bei denen sich die Teammitglieder in nur wenigen Minuten über Visionen und Erkenntnisse austauschen. Die Schnelligkeit der Chats sorgt für ein hohes Energieniveau und dynamische Gespräche, die es den Teilnehmer:innen erleichtern, Ideen auszutauschen und gemeinsame Interessen zu entdecken.

Es ist eine lebendige Art, Silos zwischen Abteilungen aufzubrechen und eine neue und ansprechende Art, die Vernetzung und Zusammenarbeit innerhalb einer Organisation zu fördern. Um ein digitales Speed-Dating-Event zu veranstalten, solltet ihr eine zuverlässige Videokonferenzplattform wählen, die Nebenräume unterstützt und private, zeitlich begrenzte Interaktionen (normalerweise 3-5 Minuten) ermöglicht.

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4. Verabredet euch zu virtuellen Kaffeepausen mit den Kolleg:innen

Kaffeepausen im Büro spielen eine große Rolle, wenn es darum geht, die Verbindung zwischen den Mitarbeitenden zu stärken und ihnen neuen Schwung zu geben, um ihre Aufgaben fortzusetzen. Deshalb ist der Versuch, diesen Moment virtuell nachzustellen, eine großartige Idee für ein Social Event am Arbeitsplatz. Es bringt ein Gefühl von Normalität und Verbundenheit in die digitale Arbeitsumgebung.

Diese zwanglosen Treffen imitieren die spontanen Interaktionen rund um die Kaffeemaschine im Büro und tragen dazu bei, den Teamgeist und die Kameradschaft zu erhalten, auch wenn ihr remote arbeitet. Um eine Online-Kaffeepause einzurichten, solltet ihr eine benutzerfreundliche Videokonferenzplattform wählen und eine regelmäßige Zeit festlegen, z. B. jeden Morgen um 10:30 Uhr, zu der die Mitarbeitenden teilnehmen können, ohne ihren Workflow unterbrechen zu müssen.

5. Spielt gemeinsam Online-Spiele und nehmt an Turnieren teil

Online-Spiele und -Turniere mit den Kollegen:innen zu organisieren, bedeutet, den Arbeitsstress zu unterbrechen und gleichzeitig auf Spaß und freundschaftlichen Wettbewerb zu setzen. Sie bieten eine dynamische Möglichkeit, sich in einer virtuellen Umgebung auszutauschen und zu entspannen. Stellt euch vor, dass sich eure Mitarbeitenden für eine digitale Schnitzeljagd zusammentun, in Multiplayer-Spielen Strategien entwickeln oder sich gegenseitig in Quizwettbewerben überlisten.

Diese Aktivitäten fördern die Teamarbeit, verbessern die Problemlösungsfähigkeiten und ermutigen zu einem gesunden Wettbewerb, der die Monotonie des Arbeitstages auflockert. Um ein Online-Gaming-Event zu organisieren, solltet ihr eine Mischung aus verschiedenen Spieletypen, wie z. B. Quiz-, Rätsel- oder Strategiespiele, erstellen, um verschiedene Vorlieben anzusprechen. Plattformen wie Zoom oder Microsoft Teams können die Organisation erleichtern, in Kombination mit Spieleseiten oder Apps wie Kahoot, Jackbox Games oder virtuellen Multiplayer-Spielen.

6. Veranstaltet eine virtuelle Getränke- oder Essensverkostung mit eurem Team

Wein-, Kaffee-, Schokoladen-, Käseverkostungen... Es gibt so viele köstliche Möglichkeiten, diese Aktivität zu einem regelmäßigen gesellschaftlichen Ereignis im Unternehmen zu machen. Degustationen bieten ein sensorisches Erlebnis, das alle gemeinsam genießen können - auch wenn sie weit weg sind. Sie ermöglichen es den Beschäftigten, neue Geschmacksrichtungen und Aromen zu entdecken, ihre Eindrücke zu diskutieren und etwas Neues zu lernen, sei es über Weinregionen, die Herkunft von Kaffee oder die Kombination von Schokolade.

Während der Veranstaltung kann ein Sommelier, ein Barista oder ein anderer kulinarischer Experte das Team durch die Verkostung führen, Einblicke geben und Fragen beantworten. Um eine virtuelle Verkostung zu organisieren, müsst ihr euch für ein Thema entscheiden (Käse, Schokolade, Wein...). Geht eine Partnerschaft mit einem renommierten Anbieter oder Experten ein, der eine Auswahl organisiert und Verkostungspakete bereitstellt, die an die Haustür eurer Mitarbeitenden geliefert werden können.

Eine Mischung aus internen, externen und virtuellen Firmenevents für eure Mitarbeitenden in euren Unternehmenskalender zu integrieren, ist eine hervorragende Möglichkeit, um ein starkes Team mit einer echten Connection aufzubauen. Die 27 Ideen für Social Events am Arbeitsplatz, die wir euch oben vorgestellt haben, bieten euren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten, Verbindungen zu knüpfen, Erfolge zu feiern und zusammenzuarbeiten - und das in einer Umgebung, die die Alltagsroutine unterbricht.

In solche Aktivitäten zu investieren, erhöht die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden und fördert eine Unternehmenskultur, die das Wohlbefinden, die Zusammenarbeit und das Gefühl der Zugehörigkeit in den Vordergrund stellt. Ob ihr jetzt Meilensteine feiert, gemeinsam auf eine virtuelle Safari geht oder etwas für die Gemeinschaft tut - jedes Ereignis ist ein Schritt in Richtung eines lebendigen, vernetzten und glücklichen Arbeitsplatzes.

Vergesst nicht, diese Events in euren Unternehmenskalender einzutragen, wenn ihr bereits die deskbird-App nutzt!

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