Welche Arbeitsplatztrends sind im Jahr 2023 zu erwarten?
28. Dezember 2022
16. Juni 2023
Während das Jahr 2021 von der Great Resignation geprägt war, zeigte sich im Jahr 2022 ein anderes Phänomen: der Great Reshuffle. Arbeitnehmende konnten endlich wieder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, aber sie wollten das nicht, zumindest nicht vollständig und nicht zu den gleichen Bedingungen. Obwohl die Flexibilität der Arbeit auch im nächsten Jahr ein wichtiges Thema sein wird, was sind die anderen Trends am Arbeitsplatz im Jahr 2023? Was sagen die Experten voraus?
Die derzeitige globale Situation lässt jeden glauben, dass 2023 ein Jahr der Rezession sein wird. Wie wird sich das auf Unternehmen und Arbeitnehmende auswirken? Die Pandemie hat viele Menschen wachgerüttelt und sie ermutigt, sich mehr auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist - ein gesundes Leben, eine sinnvolle Karriere und viel Zeit mit Freunden und Familie. Dies wird sich natürlich auch weiterhin auf die Arbeitswelt auswirken. Aber auch die kontinuierliche Entwicklung der künstlichen Intelligenz und die neuen Herausforderungen für DEI-Initiativen werden im kommenden Jahr im Mittelpunkt stehen.
Seid ihr bereit dieses neue Kapitel zu beginnen? Im Folgenden findet ihr die wichtigsten Veränderungen am Arbeitsplatz im Jahr 2023, die Unternehmen dabei helfen werden, den angespannten Arbeitsmarkt zu bewältigen, neue Arbeitsweisen zu übernehmen und sich an die Erwartungen der Mitarbeitenden anzupassen.
Inflation und Rezession: Auswirkungen auf Arbeitnehmende und Arbeitgebende
Während das Jahr 2022 durch einen Anstieg der Preise und einen Rückgang des Kaufwerts des Geldes gekennzeichnet war, wird das Jahr 2023 sicherlich ein Jahr der Rezession sein, da die Zentralbanken versuchen werden, die Inflation zu minimieren. Folglich werden Arbeitnehmende versuchen, ihre Lebenshaltungskosten zu senken, und Arbeitgebende werden versuchen, die Unternehmensausgaben zu reduzieren. Auch wenn dies die Unternehmen davon abhalten könnte, Einstellungen vorzunehmen, wie sie es normalerweise tun würden, wird die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt eng bleiben. In diesem Kontext werden Arbeitnehmende in der Lage sein, bessere Vergütungen und Sozialleistungen auszuhandeln.
Im Jahr 2023 wird flexible Arbeit ein wichtiger Trend am Arbeitsplatz bleiben, von dem sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmende profitieren, indem sie Kosten sparen.
Lest unseren Artikel zu dem Thema, wie ihr mit koordinierter Hybridarbeit bis zu 30% der Bürokosten einsparen könnt. Außerdem gibt euch unser Hybridbüro-Rechner eine klare Vorstellung davon, wie ihr jährlich mehr als 2.000 Euro pro Mitarbeitenden sparen könnt!
.jpg)
Arbeitsflexibilität: ein zentraler Arbeitsplatztrend im Jahr 2023
Wir haben es das ganze Jahr über gesagt und werden es auch im nächsten Jahr sagen: Hybride Arbeitsformen werden sich durchsetzen. Im Jahr 2020 waren Unternehmen gezwungen Mobilarbeit zu erlauben. Im Jahr 2021 haben sich Arbeitnehmende und Unternehmen mit Home-Office vertraut gemacht. Im Jahr 2022 haben Arbeitgebende das Potenzial und die Vorteile flexibler Arbeit erkannt.
Obwohl COVID-19 immer noch präsent ist, haben wir gelernt, damit zu leben. Dies hat Unternehmen geholfen, Richtlinien für die "Rückkehr an den Arbeitsplatz" zu erstellen. Doch während Arbeitnehmende bereit waren, wieder ins Büro zu gehen, haben sich ihre Erwartungen geändert. Menschen achten mehr auf eine bessere Work-Life-Balance und legen mehr Wert auf ihre psychische Gesundheit. Aus diesen Gründen ist die Arbeitsflexibilität ein zentraler Pfeiler, um Talente zu binden und anzuziehen. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel sind laut der Studie von Glassdoor und Indeed fehlende Mobilarbeitsmöglichkeiten und Flexibilität die Hauptgründe für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.
Im Jahr 2023 werden hybride Arbeitsformen, Gleitzeit und Vier-Tage-Wochenmodelle florieren. Für Unternehmen wird es jedoch von grundlegender Bedeutung sein, eine starke Unternehmenskultur und eine starke Verbundenheit am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, um Isolation und Desengagement zu vermeiden.
👋 Möchtet ihr wissen, wie ihr mit einem flexiblen Büro Platz und Kosten optimieren könnt? Erfahrt, wie ihr mit diesen Vorschlägen bis zu 30% der Kosten einsparen könnt!
Künstliche Intelligenz: Begrüßt eure neuen digitalen Teamkolleg:innen
Habt ihr schon den neuen Textgenerator ausprobiert, den Open AI diesen Monat veröffentlicht hat? Wenn ihr nicht von der Zukunft der Arbeitsplatztechnologie, insbesondere der KI, überzeugt seid, solltet ihr ihn ausprobieren! Aber das ist nicht der einzige Grund. Abgesehen von der technologischen Entwicklung wird das Jahr 2023 einen Wendepunkt in Bezug auf den Einsatz von KI in der Arbeitswelt markieren. Die Arbeit mit KI-Ressourcen wie Robotern, Chatbots, virtuellen Assistenten oder kodierungsfreien Plattformen wird Teil unseres Arbeitslebens sein.
Diese neuen digitalen Teamkolleg:innen werden eine wichtige Rolle bei der Steigerung der Leistung und Effizienz der Mitarbeitenden spielen. Dank der Ausweitung der automatisierten Tools werden eure Mitarbeitenden weniger Zeit mit sich wiederholenden und nicht sinnvollen Aufgaben verbringen und ihre Aufmerksamkeit auf zielgerichtetere Aufgaben richten. Das klingt nach einer Win-Win-Situation für alle, oder?
DEI-Initiativen: ein wesentlicher Trend, dem nicht jeder zustimmt
In den letzten Jahren ist soziale Ungerechtigkeit für viele Menschen, insbesondere für die jüngere Generation, zu einem wichtigen Thema geworden. Am Arbeitsplatz stehen DEI-Initiativen (Diversity, Equity, und Inclusion) im Mittelpunkt.
Millennials und die Generation Z sind sensibler für diese Themen und würden in Erwägung ziehen, ein Unternehmen zu verlassen, das nicht ähnliche Werte vertritt. Ältere demografische Gruppen (Baby-Boomers und Gen. X) schenken diesen Themen jedoch weniger Aufmerksamkeit. Da die Millennials derzeit die größte Generation am Arbeitsplatz sind und die Generation Z dicht dahinter folgt, werden sich Unternehmen in den nächsten Jahren auf deren Erwartungen konzentrieren müssen. Daher wird DEI einer der wichtigsten Arbeitsplatztrends im Jahr 2023 sein.
Zum besseren Verständnis dieses wichtigen Aspekts zeigen die folgenden Statistiken den Prozentsatz der Arbeitnehmenden, die ein Stellenangebot ablehnen würden, wenn ihre Vorgesetzten DEI am Arbeitsplatz nicht unterstützen würden. In den kommenden Wochen könnt ihr mehr über dieses Thema erfahren, da wir mehr über DEI teilen werden.
👋 Möchtet ihr mehr über die Vielfalt der Generationen am Arbeitsplatz erfahren? Lest unseren Artikel, um zu erfahren, was euch bei einer generationenübergreifenden Belegschaft erwartet!
Personalbeschaffung: Es ist an der Zeit, Mitarbeitende in den Mittelpunkt zu stellen
Plant ihr im Jahr 2023 neue Mitarbeitende einzustellen? Um Talente anzuziehen und etwas zu bewirken, müsst ihr euch darauf konzentrieren, die Erwartungen von Mitarbeitenden zu erfüllen, denn der Arbeitsmarkt wird weiterhin angespannt bleiben. Einer der Hauptgründe dafür ist, dass die Belegschaft altert. Diese demografische Grenze führt dazu, dass mehr Mitarbeitende in den Ruhestand gehen als ins Berufsleben eintreten. Ein weiterer Grund sind die chronischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in den letzten Jahren bei der Personalbeschaffung konfrontiert waren, wie z.B. der Great Resignation und dem Great Reshuffle.
Um diese Probleme zu bewältigen und im Kampf um Talente wettbewerbsfähig zu bleiben, sind ein mitarbeiterorientierter Ansatz und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur unerlässlich. Arbeitgebende müssen sich stärker auf die Trends der Zukunft der Arbeit konzentrieren, wie z.B. flexible Arbeit und DEI-Initiativen. Ein weiterer Aspekt, auf den Bewerbende im Jahr 2023 achten werden, sind die Bemühungen um Wellness-Programme und Initiativen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Wellness am Arbeitsplatz: Zufriedenheit und Wohlbefinden im Mittelpunkt
Eine der wichtigsten Erklärungen für den Wunsch der Arbeitnehmenden nach flexibleren Arbeitsmöglichkeiten ist der Wunsch nach einer besseren Work-Life-Balance und nach einer Verbesserung ihrer psychischen Gesundheit. Seit der Pandemie achten Menschen verstärkt auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden. Unfaire Entlohnung, Arbeitsangst und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz gehören zu den Hauptgründen, warum Arbeitnehmende ihren Job aufgeben.
Der U.S. Surgeon General hat gerade ein neues Rahmenwerk über psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz veröffentlicht. Dieser Bericht bestätigt, dass dieses Thema im nächsten Jahr ein wichtiges Thema sein wird. Im gleichen Sinne unterstreicht eine aktuelle Studie von Indeed zum Thema Arbeitszufriedenheit diese Prognose: 90% der Menschen sind der Meinung, dass es wichtig ist, wie sie sich am Arbeitsplatz fühlen.
Im Jahr 2023 müssen Unternehmen diese Fakten berücksichtigen und entsprechende Veränderungen am Arbeitsplatz vornehmen, wenn sie Talente binden und anziehen wollen. Die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist ebenfalls von grundlegender Bedeutung, um sie motiviert, erfüllt und produktiv zu halten.
👋 Möchtet ihr mehr über deskbird erfahren? Entdeckt die Vorteile einer benutzerfreundlichen App für die Schreibtischbuchung - nutzt euer Büro optimal!
Höherqualifizierung, Umschulung und berufliche Entwicklung: eine der wichtigsten Prioritäten für Arbeitnehmende
Die LinkedIn-Studie namens "2022 Global Talent Trends" zeigt, dass die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln, eine weitere wichtige Erwartung der Arbeitnehmenden ist. Sie kommt gleich nach der Vergütung, der Flexibilität und der Work-Life-Balance. Im Jahr 2023 werden Lernmöglichkeiten (Up-Skilling oder Re-Skilling, dt. Höherqualifizierung oder Umschulung) und berufliche Mobilität daher ein zentrales Thema für Unternehmen sein. Dies wird ihnen nicht nur helfen, ihre Mitarbeitenden motiviert und effizient zu halten, sondern es wird ihnen auch ermöglichen, sich auf einem harten Arbeitsmarkt zu behaupten.
Laut einer Studie von Workplace Intelligence über Weiterbildungsmaßnahmen haben Menschen durch die Pandemie das Gefühl, dass sie ihre Fähigkeiten verlieren und keine neuen entwickeln. Ein weiterer Grund, der 83% der Mitarbeitenden dazu veranlasst hat, anzugeben, dass die Verbesserung ihrer Fähigkeiten eine ihrer obersten Prioritäten ist, ist das Streben nach einer besseren Work-Life-Balance und nach mehr Sinn in ihrer Karriere. Mit einem breiteren Qualifikationsangebot wollen sie ihre Chancen erhöhen, einen Arbeitsplatz zu finden, der ihren Bedürfnissen entspricht (Vergütung, Work-Life-Balance und Sinn).
Seid ihr bereit, die Arbeitsplatztrends für 2023 umzusetzen? Einige von euch haben diese strukturellen und kulturellen Veränderungen wahrscheinlich schon in Angriff genommen, da sie alle darauf abzielen, eine zufriedenere und effizientere Belegschaft zu schaffen. Wenn dies der Fall ist, seid ihr auf einem guten Weg! Ansonsten ist es nie zu spät. Wenn ihr eure Bemühungen auf diese Schlüsselfragen konzentriert, werdt ihr eure Erfolgschancen im Jahr 2023 und in den Folgejahren erhöhen.
Klingt die Einführung von flexibler Arbeit und Wochenplanung für euch kompliziert? Fragt ihr euch, wie dieses neue Arbeitsmodell in eurem Unternehmen funktionieren könnte? Fragt eine kostenlose Demo der deskbird App an und findet heraus, wie Technologie diesen unbestreitbaren Wandel in der Arbeitswelt unterstützt!
