Gleichstellung vs. Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: So ähnlich und doch so unterschiedlich

Behandelt ihr alle eure Mitarbeitenden gleich und fair? Obwohl diese beiden Begriffe ähnlich klingen, sind ihre Bedeutung und Anwendung in der Arbeitswelt zweifellos unterschiedlich. Ihr könnt gleichberechtigend, aber unfair gegenüber euren Teammitgliedern sein. Im Idealfall solltet ihr den Unterschied zwischen Gleichstellung und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz verstehen und beides gleichzeitig umsetzen.

Es ist ein schmaler Grat zwischen Gleichstellungund Fairness gegenüber allen Minderheiten in einer vielfältigen Belegschaft.

Leider ist einer dieser beiden Ausdrücke irreführend. Gleichberechtigung zu fördern bedeutet nicht, Fairness am Arbeitsplatz zu fördern. Es ist zwar ein erster Schritt dorthin, aber der wesentliche Aspekt ist die Gleichstellung.

Wae ist der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen? Wie wird Gleichstellung am Arbeitsplatz erreicht? Was sind konkrete Beispiele für Gleichstellung vs. Gleichberechtigung? Gleichstellung ist eine der drei Grundsäulen der DEI (Diversity, Equity, and Inclusion). Allen Mitarbeitenden den gleichen Ansatz und die gleichen Möglichkeiten zu bieten, ist für die Schaffung einer positiven Arbeitskultur und einer florierenden Belegschaft unerlässlich. Im Folgenden erfahrt ihr, was ihr wissen müsst, um den Unterschied zwischen gleichen und fairen Praktiken zu verstehen.

Der Unterschied zwischen Gleichstellung und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Definitionen

Die Definition von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Per Definition ist Gleichberechtigung "der Zustand oder die Eigenschaft, gleich zu sein." Das bedeutet, dass man allen die gleichen Möglichkeiten bietet. Wenn ihr zum Beispiel zwei neue Mitarbeitende einstellt und beiden einen Schreibtisch zuweist, seid ihr gleichberechtigend, da ihr ihnen die gleiche Ausstattung zur Verfügung stellt. Das bedeutet jedoch nicht immer, dass ihr fair seid, da ihr ihre Bedürfnisse und individuellen Unterschiede überseht. 

Nehmen wir an, Jonathan, euer neues Teammitglied, hat eine körperliche Behinderung, die es ihm nicht erlaubt, den ganzen Tag an seinem Schreibtisch zu sitzen. Sein Arbeitsumfeld entspricht nicht seinen Bedürfnissen. Aber trotzdem wird Jonathan gleich behandelt, er bekommt einen Schreibtisch wie seine Kolleg:innen auch. Das ist nicht fair, aber dennoch. Es ist ein gleichberechtigter Ansatz.

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Die Definition von Gleichstellung am Arbeitsplatz

Gleichstellung bedeutet "die Eigenschaft, fair oder unparteiisch zu sein." Es geht darum, zu verstehen, dass wir nicht alle gleich sind, wenn wir uns in einer ähnlichen Situation befinden, und Anpassungen vorzunehmen, um allen die gleichen Chancen zu geben. Jonathan einen Schreibtisch zuzuweisen ist nett, er wird gleich behandelt, aber er wird nicht in der Lage sein, seine Fähigkeiten zu 100% auszuschöpfen. Die Anpassung seines Schreibtischs an seine Bedürfnisse ist fair und wird ihm helfen, in seinem Job erfolgreich zu sein.

Warum ist Gleichstellung wichtig? Die Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz sind zahllos. Dennoch können Unternehmen das Potenzial ihrer vielfältigen Teams nicht voll ausschöpfen, weil es ihnen an Gleichstellung und Inklusion mangelt. Fairness und Gerechtigkeit, die ultimativen Ziele eines unparteiischen Ansatzes, sind essentiell, damit eure Belegschaft floriert.

Der Unterschied zwischen Gleichstellung und Gleichberechtigung lässt sich auf einfache Weise verdeutlichen: "Gleichberechtigung bedeutet, allen das gleiche Paar Schuhe zu geben. Gleichstellung bedeutet, jedem ein Paar Schuhe zu geben, das passt." Am Arbeitsplatz besteht Gleichstellung darin, sich auf die Bedürfnisse eurer Mitarbeitenden einzustellen, um allen die gleichen Chancen zu geben, erfolgreich zu sein und das Beste aus ihren Fähigkeiten zu machen. 

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Gleichstellung und Gleichberechtigung ist essentiell für die Schaffung von Fairness am Arbeitsplatz: Theorie

Die Verbindung zwischen der Schaffung eines gleichberechtigten Arbeitsumfelds und der Förderung fairer Praktiken

Sowohl Gleichstellung als auch Gleichberechtigung haben mit der Art und Weise zu tun, wie Menschen behandelt werden, und zielen darauf ab, Ungerechtigkeit und unfaire Behandlung zu beenden. Gleichberechtigung ist leichter zu erreichen und erfordert nicht die Umsetzung von Gleichstellung. Gleichstellung ist jedoch eine größere Herausforderung, da sie Subjektivität voraussetzt. Fairness am Arbeitsplatz kann jedoch nur erreicht werden, wenn Gleichstellung und Gleichberechtigung angewandt werden.

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Folgen, die durch die Förderung von Gleichberechtigung ohne Gleichstellung entstehen

Gleichberechtigung zu fördern, ohne Gleichstellung zu unterstützen, ist so, als würde man eine vielfältige Belegschaft aufbauen, aber nur Alibi-Maßnahmen ergreifen. Auf den ersten Blick sieht es fair aus. Aber wenn man genauer hinsieht, ist es das nicht. Es ist der Unterschied zwischen "es tun" und "es richtig tun". Ohne Gleichstellung scheitern alle Bemühungen, ein vielfältiges, inklusives und faires Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie ist der letzte Stein, um Fairness am Arbeitsplatz zu erreichen und die Erwartungen eurer Kund:innen, Partner:innen und Mitarbeitenden in Bezug auf DEI (Diversity, Equity, und Inclusion) zu erfüllen.

Gleichstellung am Arbeitsplatz und Subjektivität

Subjektivität steht im Mittelpunkt der Gleichstellung und kann zu schwierigen Situationen führen, da man die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeitenden berücksichtigen muss, um fair zu sein. Wir alle haben jedoch unterschiedliche Standpunkte. Obwohl das Ziel darin besteht, die Kluft zwischen Gleichberechtigung und Gleichstellung zu verringern, indem Ungleichheiten abgebaut werden, kann eine Maßnahme, die einer Person gerecht erscheint, einer anderen ungerecht erscheinen. Um ein positives und faires Arbeitsumfeld zu schaffen, ist es wichtig, das richtige Gleichgewicht zu finden und allen Teammitgliedern den Zweck zu erläutern. 

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Gleichstellung vs. Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Praxis 

Konkrete Beispiele für Gleichstellung vs. Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Wie sieht Gleichstellung am Arbeitsplatz in der Realität aus? Welche Praktiken könnt ihr anwenden, um die Fairness am Arbeitsplatz zu verbessern? Hier findet ihr weitere Beispiele, die den Unterschied zwischen Gleichstellung und Gleichberechtigung verdeutlichen.

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Nützliche Tipps für mehr Fairness am Arbeitsplatz durch gerechte und unparteiische Praktiken

Die Visionen der Arbeitnehmenden und ihr Verhältnis zum Berufsleben ändern sich. Sie wünschen sich eine zielgerichtetere Karriere und eine Arbeit, die ihren Werten entspricht. Für Unternehmen, die weiter wachsen und erfolgreich sein wollen, ist es essentiell, ihre DEI-Praktiken zu verbessern.

Der erste Schritt besteht darin, eure Mitarbeitenden und ihre individuellen Bedürfnisse zu kennen. Dazu sind ein mitarbeiterorientierter Ansatz und eine Kultur, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, essentiell. Es ist wichtig, dass sich eure Mitarbeitenden wohl fühlen, wenn sie ihre Bedürfnisse äußern, und dass ihr das Feedback berücksichtigt. Ein integrativer Führungsstil spielt ebenfalls eine wichtige Rolle, da er dazu beiträgt, dass Minderheiten das Gefühl haben, berücksichtigt zu werden und Anspruch auf die gleichen Chancen und die gleiche Behandlung wie alle anderen zu haben.

Und schließlich solltet ihr immer daran denken, dass Wohlbefinden und Zufriedenheitder Mitarbeitenden nicht nur für die psychische Gesundheit eurer Belegschaft, sondern auch für den Erfolg eures Unternehmens von grundlegender Bedeutung sind.  

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Die Anwendung gerechter Praktiken in eurem Führungsstil ist nur ein Teil der Schaffung eines Arbeitsumfelds, das auf Gleichstellung basiert. Der Unterschied zwischen Gleichstellung und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz liegt in der Berücksichtigung der Individualität und der Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeitenden. Die Zulassung von Hybridarbeit und Gleitzeit kann euch helfen, die Fairness am Arbeitsplatz zu verbessern. Klingen flexible Arbeitsregelungen für euch wie ein Problem?

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Quellen:

• Equity vs. Equality: What’s the Difference?, MarinHHS;
• Equity vs. Equality: A DE&I Advisor Explains the Difference, Insight Global.

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