Beispiele für Diversität am Arbeitsplatz:  verschiedene Arten & Hybridarbeit

Für 67% der Bewerbenden hat die Vielfalt am Arbeitsplatz höchste Priorität¹. Die Gründe, warum Vielfalt ein zentrales Thema für Unternehmen ist, gehen jedoch über die Rekrutierung und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hinaus. Sie verbessert auch Kreativität, Produktivität, Gewinne, Erfolg und vieles mehr.

Lange Zeit war eines der meistgenannten Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz die Geschlechtervielfalt. Aber dieses Thema beinhaltet viel mehr Aspekte. Vor allem geht es darum, Talente aus allen Communities zusammenzubringen und ihre Individualität zu würdigen. Die Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Profilen bietet viel mehr als die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen mit demselben beruflichen und persönlichen Hintergrund.

Experten sprechen in der Regel von sieben allgemeinen Arten der Vielfalt am Arbeitsplatz. Welche sind das, und was sind die anderen, detaillierteren Formen von Vielfalt? Möchtet ihr wissen, warum die Arbeit mit einem vielfältigen Team ein großer Vorteil für euer Unternehmen ist und wie sich ein hybrides Arbeitsmodell auf diesen Aspekt auswirkt? Lest weiter, und ihr werdet alles darüber erfahren.  

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Beispiele für Diversität am Arbeitsplatz

Die 7 wichtigsten Arten von Vielfalt am Arbeitsplatz

Die Einteilung von Menschen in Kategorien kann ein nicht endender Prozess sein, da wir alle einzigartige Eigenschaften und Merkmale haben. Es gibt jedoch sieben Arten von Vielfalt am Arbeitsplatz, auf die wir uns normalerweise beziehen, wenn wir über dieses Thema sprechen: 

• Geschlechtervielfalt - Mitarbeitende können weiblich, männlich oder nicht-binär sein.
• Sexuelle Orientierung - alle sexuellen Orientierungen sind in Organisationen vertreten.
• Altersvielfalt - die Arbeit aller Generationen (Baby Boomer, Gen X, Millennials, Gen Z) wird geschätzt. 
• Behinderung - Menschen mit geistigen und körperlichen Behinderungen erhalten die gleichen Chancen wie andere Arbeitnehmende. 
• Kulturelle Vielfalt - ethnische Hintergründe werden anerkannt und als Vorteil betrachtet. 
• Religion - alle spirituellen Überzeugungen und Praktiken werden am Arbeitsplatz respektiert.
• Herkunft - Mitarbeitender verschiedener Herkunft werden alle geschätzt und arbeiten Hand in Hand.
  

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Weitere Beispiele für Diversität am Arbeitsplatz

Aber wie schon gesagt, ist es ein sehr allgemeiner Ansatz, wenn nur diese sieben Arten von Diversität berücksichtigt werden. Vielfalt geht viel weiter als nur ein Unterschied in der Hautfarbe oder im Glauben. 

Eine Mischung aus Introvertierten und Extrovertierten oder die Rekrutierung von Mitarbeitenden aus verschiedenen Ländern sind ebenfalls Formen der Vielfalt. Jemand aus den Vereinigten Staaten hat vielleicht eine andere Lebenserfahrung als jemand, der in Sizilien geboren und aufgewachsen ist. Dies beeinflusst zweifellos ihre Arbeitsweise und ihre Vision.

Da wir alle in so vielerlei Hinsicht einzigartig sind, gibt es zahlreiche Beispiele wie dieses. Aus diesem Grund und weil die Arbeitswelt die Arten der Vielfalt am Arbeitsplatz in der Regel mit den sieben oben genannten definiert, ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Vielfalt auch anders entstehen kann: 

• Lebens- und Berufserfahrung;
• Dienstalter;
• Ausbildung;
• geografischer Standort;
• Familienstand;
• elterlicher Status;
• Sprache;
• Hard- und Soft Skills;
• Persönlichkeitsmerkmale;
• etc.

Vorteile von Vielfalt am Arbeitsplatz

Kreativität, Produktivität und Erfolg

Wie kann man ein erfolgreiches Team zusammenstellen? Skills sind wichtig, aber es gibt etwas, das noch wichtiger ist: Vielfalt. Was passiert, wenn Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, verschiedenen Lebensläufen, unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen und unterschiedlichen Visionen zusammengebracht werden, ist viel wertvoller als alles andere. Indem sie ihr Wissen teilen und für das, was sie sind, geschätzt werden, steigen Innovation, Produktivität und Erfolg dieser Teams.

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Mitarbeiterzufriedenheit und Wohlbefinden

Die Bedeutung von DEI (Diversity, Equity, und Inclusion) am Arbeitsplatz nimmt aus verschiedenen Gründen ständig zu. Einer davon sind die Auswirkungen von DEI-Initiativen auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitenden.

So ist beispielsweise der "Workforce Happiness Score" in vielfältigen Teams um 10 Punkte höher. Die Wertschätzung von Pluralismus erfüllt die Erwartungen von Arbeitnehmenden, die Minderheiten angehören, aber auch von anderen Mitarbeitenden, die sich mehr Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion wünschen.

Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden

Unternehmen, die es ihren Mitarbeitenden ermöglichen, Teil eines vielfältigen Teams zu sein, haben einen erheblichen Vorteil bei der Gewinnung und Bindung von Talenten. 

Laut der Glassdoor-Umfrage 2020 zu Vielfalt und Inklusion würden 32% der Arbeitssuchenden eine Stelle in einem Unternehmen ablehnen, dem es an Vielfalt mangelt. Es besteht kaum ein Zweifel daran, dass diese Zahl weiter steigt, da 48% der Generation Z aus kulturellen oder ethnischen Minderheiten stammen.

📈 Möchtet ihr mehr Statistiken zu diesem Thema erfahren? Lest unseren Artikel über die Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz!

Markenimage und Ruf

Vielfalt ist nicht nur ein Thema am Arbeitsplatz, sondern auch ein sozialer Aspekt, der zu unserem täglichen Leben gehört. Aus diesem Grund werden Organisationen, die in diesem Bereich tätig sind, auch von ihren Partner:innen und Kund:innen besser wahrgenommen. Menschen interessieren sich für soziale und ethische Fragen. Und sie unterstützen lieber ein Unternehmen , das allen die gleichen Chancen bietet, als ein Unternehmen, das dies nicht tut. 

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Unternehmensgewinne

Statistiken sind eindeutig. Ein Unternehmen mit Geschlechtervielfalt macht 25% mehr Gewinn als andere Unternehmen. Kulturell und ethnisch vielfältige Teams bringen 36% mehr Gewinn. All die oben genannten Vorteile der Vielfalt am Arbeitsplatz machen Unternehmen, die sich auf diesen Aspekt konzentrieren, von Natur aus profitabler und erfolgreicher als andere. Das ist jedoch nur der Fall, wenn Gleichstellung und Inklusion Teil eurer Strategie sind. 

Der Zusammenhang zwischen flexibler Arbeit und diesen Beispielen für Vielfalt am Arbeitsplatz

Leichtere Umsetzung dieser Beispiele für Vielfalt am Arbeitsplatz ist in einem hybriden Arbeitsumfeld 

Einer der Vorteile der flexiblen Arbeit ist, dass sie dazu beiträgt, Barrieren zu beseitigen und mehr Vielfalt am Arbeitsplatz zu schaffen. Habt ihr euch schon einmal LinkedIn-Profile angesehen und gedacht: "Diese Person wäre großartig in unserem Team", aber sie nicht angesprochen, weil sie zu weit von eurem Büro entfernt wohnt?

Das ist ein perfektes Beispiel dafür, dass die Einführung einer "work from anywhere"-Strategie eine größere Vielfalt in eurem Rekrutierungsverfahren ermöglicht. 

Sie eröffnen einem breiteren Personenkreis Einstellungsmöglichkeiten, unabhängig von ihrem Standort. Talente, die weit von eurem Büro entfernt wohnen und nicht täglich vor Ort sein können, können sich endlich auf eure offenen Stellen bewerben!

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Flexible Arbeit hilft einigen Minderheiten, ein gesundes Verhältnis zu ihrem Berufsleben zu bewahren

Die Work-Life-Balance kann eine Herausforderung sein. Aber für manche Communities ist es schwieriger als für andere, den gewünschten Beruf auszuüben. Menschen sollten ihre beruflichen Ziele nicht wegen ihrer Differenzen aufgeben müssen, was auch immer das ist. 

Menschen mit Behinderungen könnten zum Beispiel Probleme haben, täglich ins Büro zu kommen, aber sie könnten auch die beste Person in ihrem Bereich sein. Mit einem hybriden Arbeitsplan ist es für sie einfacher, eine berufliche Tätigkeit aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Möglichkeit zu nutzen, von zu Hause aus zu arbeiten, wann immer sie wollen.

Auch Beschäftigte mit Kindern sollten im Berufsleben nicht auf die Bremse treten müssen. Flexible Arbeitsregelungen ermöglichen es ihnen, Elternschaft und Arbeit besser miteinander zu vereinbaren.

Potenziellen Risiken einer hybriden Arbeit für Gleichstellung und Inklusion

Hybride Arbeitsformen können Unternehmen auch daran hindern, sich in Sachen Gleichstellung und Inklusion zu verbessern. Da Mitarbeitende die Wahl haben, ins Büro zu kommen oder remote zu arbeiten, könnten Führungskräfte beginnen, den Menschen, die sie häufiger sehen, mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Voreingenommenheit aufgrund von Nähe oder Bevorzugung ist das Gegenteil von dem, was man in einem Arbeitsumfeld beobachten möchte, wenn man mehr Fairness und Inklusion anstrebt. Aber flexible Arbeitsregelungen sind für Mitarbeitende ebenso wichtig wie DEI-Initiativen. Beide Aspekte befähigen Arbeitnehmende und sind entscheidend für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Daher müssen Unternehmen ihre Erwartungen teilen und sich mit ihren Managementteams über ihre Anforderungen in Bezug auf DEI-Angelegenheiten klar werden.

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Von geschlechtsspezifischer bis hin zu bildungsbezogener Vielfalt und unterschiedlicher Herkunft - wir hoffen, dass euch dieser Artikel ein besseres Verständnis für die breite Palette von Beispielen für Vielfalt am Arbeitsplatz vermittelt. Der Fokus auf die sieben wichtigsten Arten von Diversität am Arbeitsplatz ist von wesentlicher Bedeutung und ein Muss für jedes Unternehmen, das zukunftssicher und erfolgreich bleiben will. Ein mitarbeiterzentrierter Ansatz und flexible Arbeit können euch dabei helfen, DEI in eurem Arbeitsumfeld zu fördern.

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¹ 60+ INCREDIBLE DIVERSITY IN THE WORKPLACE STATISTICS [2022]: FACTS YOU NEED TO KNOW, Zippia.

Quellen:

• 7 types of diversity in the workplace, Indeed;
• 39 types of diversity in the workplace you need to know, Builtin;
• Vorteile von Diversität am Arbeitsplatz: wichtige Statistiken & Infos, deskbird;
• Hybrid work can hurt or help DEI efforts. Here’s how to get it right, Fast Company.

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