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Werte der Millennials: Was ist für die Generation Y am wichtigsten? - deskbird

Veröffentlicht:

25. April 2023

Aktualisiert:

Dezember 28, 2023

Wollt ihr wissen, was ihr euren Mitarbeitenden bieten müsst, um sie zu halten und anzuziehen? Wisst ihr, was Millennials, die derzeit größte aktive Generation, am Arbeitsplatz schätzen? Die zwischen 1981 und 1996 Geborenen haben nicht dieselbe Vorstellung von der Arbeit wie die Baby-Boomer oder die Generation X. Sie unterscheidet sich auch von dem, was die Generation Z, die jüngste erwerbstätige demografische Gruppe, will.

Die Werte der Millennials sind das Ergebnis von Eigenschaften und Charakterzügen, die ihnen eigen sind. So sind zum Beispiel die Freude am menschlichen Miteinander und das ständige Lernen zwei zentrale Eigenschaften, für die die Generation Y bekannt ist. Es ist daher keine Überraschung, dass diese Generation Teamarbeit und alle Arten von Gemeinschaftsprojekten schätzt. Wir haben kürzlich einen Artikel über die Eigenschaften der Millennials veröffentlicht. Sehen wir uns nun an, wie diese beeinflussen, was für die Generation Y am wichtigsten ist.

Die Frage, was Millennials am meisten interessiert, ist essentiell, wenn es darum geht, diese Generation zu anzuziehen, zu halten und zum Erfolg zu führen. Dieser Artikel hilft euch zu verstehen, was die Generation Y am Arbeitsplatz am meisten schätzt

1. Vertrauen und Freiheit - Arbeitsflexibilität ist daher Norm

Millennials erwarten, dass man ihnen vertraut und ihnen in ihrem Berufsleben Freiheiten lässt. Die Verbreitung der flexiblen Arbeit hat ihre Träume wahr werden lassen. Einige Unternehmen haben ihre Teams aufgefordert, vollständig ins Büro zurückzukehren. Aber das scheint keine Option für die größte Generation am Arbeitsplatz zu sein. 

Die Generation Y erwartet von Unternehmen, dass sie Flexibilität bei der Arbeit zulassen, wie z.B. hybride Arbeitszeiten, Gleitzeit oder komprimierte Wochenarbeitszeiten.

Für welche Option habt ihr euch entschieden? Komplett remote, Vollzeit im Büro oder die perfekte Mischung aus beidem? Wenn ihr euch für hybride Arbeitsformen entschieden habt, um eure Mitarbeitenden glücklich zu machen und eine moderne Art des Arbeitens zu ermöglichen, dann ist deskbird hier, um euch zu unterstützen! Entdeckt die Vorteile einer benutzerfreundlichen App zur Schreibtischbuchung.

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2. Generation Y ist die am besten ausgebildete Generation der Welt

Eine Sache ist sicher. Diese Generation ruht sich nicht auf ihren Lorbeeren aus. Millennials sind Multitasker, ständige Lerner und Jobhopper. Nur weil sie den "klassischen" Bildungsweg abgeschlossen haben, heißt das nicht, dass sie mit dem Lernen aufgehört haben. Viele von ihnen besuchen weiterhin Schulungen und abonnieren Online-Kurse, um ihre Fähigkeiten auszubauen. 

Stellt euch vor, wie sich Millennials fühlen, wenn sie in einem Unternehmen arbeiten, das ihnen keine Möglichkeiten zur Qualifizierung und beruflichen Weiterentwicklungen bietet. Um die Mitarbeiterzufriedenheit der Generation Y zu fördern, ist es von grundlegender Bedeutung, ihre Neugierde zu wecken und ihren Lerneifer zu stillen. Das ist einer der Kernwerte der Millennials. Die Berücksichtigung dieses Aspekts ist eine der besten Methoden, um Talente zu halten, sie zu engagieren und die Bindung am Arbeitsplatz zu verbessern.

3. Millennials wollen mit unterschiedlichen Menschen zusammenarbeiten

Millennials mögen menschliche Interaktionen und Begegnungen mit Menschen. Sie genießen es, so oft wie möglich im Team zu arbeiten, sich mit Kolleg:innen auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und neue Fähigkeiten mit und von anderen zu lernen. Im Vergleich zu Arbeitnehmenden der Generation Z, die eher individualistisch sind, hat diese Generation einen kollektiven Ansatz bei der Arbeit. 

Vielfalt am Arbeitsplatz ist für sie ebenfalls sehr wichtig, und sie erwarten, dass sie mit Menschen aus verschiedenen Communities und mit unterschiedlichem Hintergrund interagieren und von ihnen lernen können. Wenn ihr Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) fördert und Möglichkeiten zur Teamarbeit schafft, werdet ihr mit größerer Wahrscheinlichkeit einen der Hauptaspekte erfüllen, der für Millennials wichtig ist.

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Gruppe von Mitarbeitenden am Tisch mit Laptops
Millennials arbeiten in einem vielfältigen Team

4. Millennials schätzen und verstehen die Vorteile der Technologie am Arbeitsplatz

Anders als die Generation Z sind Millennials keine Digital Natives. Dennoch haben sie die Entwicklung des Internets und der Technologie miterlebt. Eine der wichtigsten Eigenschaften der Millennials ist, dass sie sich leicht an Veränderungen anpassen. Daher begrüßen sie diese digitalen Innovationen und machen sie zu einem Teil ihres Lebens. Sie schätzen, was diese Tools bieten und wie sie uns helfen, in unserem täglichen privaten und beruflichen Leben effizienter und produktiver zu sein.

Am Arbeitsplatz erwartet diese demografische Gruppe, dass sie in der Lage sind, die moderne Technologie am Arbeitsplatz zu nutzen und das Beste daraus zu machen. Wie wir gleich besprechen werden, legen Millennials Wert auf eine sinnvolle Arbeit. Sie wollen keine Zeit und Energie mit sinnlosen Aufgaben verlieren und würden dies lieber automatisierten Systemen und KI-Technologie überlassen 🤖. 

5. Die Generation Y will die Welt beeinflussen 

Zu den Werten der Millennials gehört es, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben. Das kann dadurch geschehen, dass sie die Welt zu einem besseren Ort machen, indem sie gegen soziale Ungerechtigkeit kämpfen, gegen die globale Erwärmung vorgehen oder Lösungen finden, um den Verlust der biologischen Vielfalt aufzuhalten. Sie wollen dieses Ziel nicht nur erreichen, indem sie einfach ihr tägliches Leben ändern, sondern auch, indem sie einen Job wählen, der mit ihren Werten übereinstimmt und ihnen ermöglicht, ihre Ziele zu erreichen.

Ihr Ziel ist es daher, für eine Organisation zu arbeiten, die dieselben Ideen teilt und Initiativen zur Umsetzung dieser Ideen fördert. Die Zahl der möglichen Maßnahmen ist endlos. Ihr könnt zum Beispiel die Nachhaltigkeit im Büro fördern, DEI am Arbeitsplatz verbessern und sinnvolle Projekte unterstützen.

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6. Millennials schätzen einen Arbeitsplatz, der sich um die Gesundheit seiner Mitarbeitenden kümmert

Millennials sind stets besorgt und einem Burnout am Arbeitsplatz stärker ausgesetzt als frühere demografische Gruppen. Daher ist ihnen ihre eigene psychische Gesundheit besonders wichtig. Ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden hilft, sich auf ihre Gesundheit zu konzentrieren und Initiativen zum Wohlbefinden fördert, hat einen großen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt. 

Nehmen wir an, ihr wollt neue Talente anziehen und einstellen. Wenn Bewerbende der Generation Y ihre körperliche und geistige Gesundheit dank einer positiven Unternehmenskultur und Sozialleistungen verbessern können, werden sie sich definitiv für das Unternehmen entscheiden, das ihnen diese Möglichkeit bietet.

Frau dehnt sich beim Yoga
Millennials schätzen Wohlbefinden

7. Ein angemessenes Gehalt ist wichtig, eine sinnvolle Tätigkeit ist noch wichtiger

Auch wenn Geld für Millennials nicht der wichtigste Aspekt ist, müssen sie dennoch ihre Rechnungen bezahlen. Wie jede andere Generation erwartet auch die Generation Y, dass sie entsprechend ihrer Erfahrung, ihren Fähigkeiten und ihrem Beitrag zum Unternehmen finanziell entlohnt wird. Obwohl sie zwar mehr Wert auf eine gute Work-Life-Balance legen, streben sie dennoch nach einem angemessenen Gehalt. Wie bereits erwähnt, sind soziale Gerechtigkeit, Gleichstellung, und Fairness für diese Generation von entscheidender Bedeutung. Indem ihr ihnen eine gute Vergütung bietet, zeigt ihr, dass sie für euch wertvoll sind, und das gilt auch für ihre Arbeit. 

🐶 Interessant: Laut der Studie von Accel und Qualtrics über Millennials ist es für Millennials oft wichtiger, ein Haustier zu haben als Kinder. Ist euer Arbeitsplatz haustierfreundlich? Das könnte ein neuer Weg sein, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu steigern!

Repräsentiert die Generation Y die Mehrheit eurer Belegschaft? Dann ist es entscheidend, die Werte der Millennials zu kennen und ihre Erwartungen zu erfüllen, um diese Jobhopper zu halten. Wir bieten die beste Software für die Buchung von Arbeitsplätzen, die euch hilft, ihre Bedürfnisse nach flexiblen Arbeitsmodellenzu erfüllen. Fragt eine kostenlose Demo der deskbird App an, um euren hybriden Arbeitsplatz effizient zu verwalten und euren Mitarbeitenden Kontrolle über ihre Arbeitszeiten zu ermöglichen!

Paulyne

Paulyne ist Spezialistin für hybride Arbeitsformen und schreibt über Nachhaltigkeit, flexible Arbeitsmodelle und Mitarbeitendenerfahrungen.

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