Die Bedeutung von Teamarbeit am Arbeitsplatz: ein kleiner Leitfaden
11. Dezember 2023
26. September 2024
Leistungsstarke Mitarbeitende verbringen 45% ihrer Zeit damit, zusammenzuarbeiten. Aber wir wundern uns immer noch über die Bedeutung von Teamarbeit am Arbeitsplatz. Jetzt, wo die meisten von uns zumindest ein paar Tage in der Woche remote arbeiten, bekommt die Zusammenarbeit eine neue Bedeutung. Deshalb haben wir heute beschlossen, uns mit diesem wichtigen Aspekt eines erfolgreichen Unternehmens zu beschäftigen.
Was sind die Vorteile von Teamarbeit am Arbeitsplatz? Wie könnt ihr die Zusammenarbeit in eurem Arbeitsumfeld fördern und verbessern? Vielfalt, Bürogestaltung, Technologie, Kultur... Viele Aspekte spielen eine Rolle, wenn es darum geht, Teamarbeit zu ermöglichen und dafür zu sorgen, dass Menschen als Kollektiv erfolgreich sind.
Aber wie ihr gleich sehen werdet, wirkt sich Teamarbeit nicht nur positiv auf Leistung und Entwicklung aus. Sie ist auch wichtig, um die Arbeitsmoral zu steigern, die Erfahrungen der Mitarbeitenden zu verbessern und eine gesunde Arbeitskultur zu schaffen. In diesem Artikel erklären wir euch, warum es so wichtig ist, die Zusammenarbeit zwischen euren Mitarbeitenden zu fördern. Außerdem zeigen wir euch relevante Statistiken über die Auswirkungen von Teamarbeit am Arbeitsplatz und wertvolle Tipps, damit auch ihr ein gedeihliches Arbeitsumfeld schaffen könnt.
Die wichtigsten Vorteile von Teamarbeit
Bessere Ergebnisse
Teamarbeit beginnt damit, dass ihr die Werte eurer Kolleg:innen kennt und bereit seid, eure Fähigkeiten zu kombinieren, um eure Ziele zu erreichen und gemeinsam zu wachsen. Wir sprechen hier nicht nur über Hard Skills, sondern auch über Soft Skills.
Wenn ihr wisst, dass eure Kollegin Sarah eine gute Rednerin ist, ist sie vielleicht die beste Person, um eure neue Projektidee vor Investoren zu präsentieren. Aber wenn Gina die beste Datenanalystin ist, müssen sie zusammenarbeiten, um eine tolle Rede auf der Grundlage relevanter Daten vorzubereiten. Sie kombinieren ihre stärksten Eigenschaften, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
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Ansteckende Kreativität und Innovation
Ein weiterer Grund, warum Teamarbeit am Arbeitsplatz wichtig ist, ist die Möglichkeit, unterschiedliche Erfahrungen, Sichtweisen und Ideen zu kombinieren. Wenn ihr Mitarbeitende mit unterschiedlichem Hintergrund zur Zusammenarbeit ermutigt, kann das zu einem starken Gefühl von Kreativität und Innovation im Team führen.
Das ist großartig für die Problemlösung, aber nicht nur. Es bedeutet auch, dass eure Mitarbeitenden eher bereit sind, neue Prozesse und Ideen zu entwickeln, die euer Unternehmen wachsen und gedeihen lassen!
Stärkere Verbindung zum Arbeitsplatz
Verbundenheit am Arbeitsplatz bedeutet, dass sich die Mitarbeitenden mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten, mit ihrer Arbeit und mit ihren Kolleg:innen verbunden fühlen. Dieses Gefühl ist wichtig, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen und ein positives Arbeitsumfeld sowie die Zufriedenheit, Produktivität, das Engagement und die Bindung der Mitarbeitenden zu fördern.
Ohne eine Kultur der Teamarbeit und die Möglichkeit, ein Gefühl der Zugehörigkeit zu erleben, ist es für Arbeitnehmende schwierig, diese Verbindung zu entwickeln. Wenn die Menschen jedoch an einem gemeinsamen Projekt arbeiten, Ideen teilen und ihr Wissen austauschen können, nimmt dies eine völlig neue Wendung. Sie sind Teil eines Systems, in dem ihre Arbeit, ihre Fähigkeiten und ihr Beitrag gefragt sind und geschätzt werden.
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Gesündere Arbeitsumgebung
Die Förderung einer Kultur der Teamarbeit hat einen positiven Schneeballeffekt auf eure Belegschaft und euer Unternehmen. Unternehmen, die die Bedeutung von Teamarbeit am Arbeitsplatz hervorheben, haben in der Regel glücklichere und zufriedenere Mitarbeitende in ihren Betrieben. Die Förderung der Zusammenarbeit und die Hervorhebung der Stärken der anderen stärken auch das Vertrauen auf allen Ebenen des Unternehmens. Außerdem wird dadurch die Anerkennung der Mitarbeitenden verbessert, ein wichtiger Aspekt eines positiven und gesunden Arbeitsumfelds. Und nicht zuletzt fördert es die Vielfalt und Inklusion, eine weitere wichtige Erwartung an die heutige Belegschaft.
Wichtige Statistiken über die Bedeutung von Teamarbeit am Arbeitsplatz
Die Bedeutung von Teamarbeit am Arbeitsplatz aus der Sicht der Personalabteilung
Ihr versteht jetzt besser, warum die Förderung der Zusammenarbeit so wichtig ist. Statistiken helfen uns jedoch immer wieder zu verstehen, wie wichtig Teamarbeit am Arbeitsplatz ist. Hier sind ein paar Zahlen, die die Vorteile von Teamarbeit aus Sicht der Personalabteilung verdeutlichen.
- Vielfältige Teams arbeiten 35% produktiver als homogene Teams.
- Die Mitarbeitendenfluktuation ist in Unternehmen, die Zusammenarbeit und Kommunikation am Arbeitsplatz fördern, um 50% niedriger.
- Die ideale Größe für ein Team liegt zwischen 4 und 6 Personen.
- 33% der Unternehmen unterschätzen den Nutzen von sozialen Netzwerken als Instrument der Zusammenarbeit.
Interessante Zahlen über die Bedeutung von Teamarbeit für Managende
Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Förderung von Zusammenarbeit und Teamwork. Hier sind ein paar Statistiken, die die Bedeutung von Teamarbeit am Arbeitsplatz aus der Sicht einer Führungskraft unterstreichen.
- Teams sind 30 % produktiver, wenn sie Zugang zu Online-Zusammenarbeitstools haben.
- 39% der Beschäftigten brauchen mehr Zusammenarbeit.
- 75% der Mitarbeitenden schätzen Teamarbeit und Zusammenarbeit als sehr wichtig ein.
- Leistungsstarke Mitarbeitende verbringen 45% ihrer Zeit mit individuellen Aufgaben, 45% mit der Zusammenarbeit und 10% mit Lernen und Geselligkeit.
- Nur 9% der Teammitglieder geben an, dass ihr Arbeitsplatz über effektive Tools und Systeme für die Zusammenarbeit verfügt.
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Wichtige Statistiken über die Rolle der Teamarbeit aus finanzieller Sicht
Die Förderung der Teamarbeit am Arbeitsplatz verbessert nicht nur die Arbeitsmoral, die Erfahrung und die Produktivität der Beschäftigten. Sie hat auch finanzielle Vorteile. Die folgenden Zahlen geben euch ein besseres Verständnis für diesen Aspekt.
- Die Gewinne steigen um 29%, wenn Führungskräfte qualitative Arbeit aus einer kollektiven Perspektive ebenso anerkennen wie den individuellen Beitrag.
- 86% der Beschäftigten auf Führungsebene geben mangelnde Zusammenarbeit als Hauptgrund für Misserfolge am Arbeitsplatz an.
- Die Zusammenarbeit bei Aufgaben und der Austausch von Ideen wird mit 1.660 Dollar pro Mitarbeitendem und Jahr bewertet.
Statistiken zur Teamarbeit in Bezug auf die Auswirkungen des Unternehmenswachstums
Um mit den Zahlen abzuschließen, hier noch zwei Informationen, die die Bedeutung von Teamarbeit für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens unterstreichen. Aber natürlich spielen auch die vorangegangenen Statistiken in dieser Hinsicht eine wichtige Rolle.
- Unternehmen, die Teamarbeit fördern, sind fünfmal leistungsfähiger als solche, die das nicht tun.
- Unternehmen sind 30 % innovativer, wenn sie eine erfolgreiche Kooperationsstrategie umsetzen.
Tipps zur Förderung der Teamarbeit in einem flexiblen Arbeitsumfeld
Fokus auf die Verbesserung von Soft Skills in Bezug auf Teamwork
Vielfalt ist die goldene Eintrittskarte, damit Menschen als Team gedeihen und ihre Ziele erfolgreich erreichen. Dieser Aspekt ist auch wichtig, wenn es um Fähigkeiten geht. Menschen sind als Gruppe besser, wenn sie ihre Erfahrungen und ihr Wissen miteinander teilen. Dazu gehört, dass sie sowohl ihre Hard Skills als auch ihre Soft Skills einsetzen. Hier sind ein paar Kernfähigkeiten, die jeder Arbeitnehmende haben sollte, damit das ganze Team erfolgreich ist:
- aktives Zuhören;
- Zeitmanagement
- Konfliktlösung;
- Zuverlässigkeit;
- Zwischenmenschliche Kommunikation;
- Wissensaustausch.
Wissensaustausch ermutigen
Ständiges Lernen und Wachstum sind zwei grundlegende Aspekte der heutigen Arbeitswelt. Daher ist es wichtig, dass ihr euren Mitarbeitenden Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet. Eine andere Möglichkeit, diesen Aspekt zu fördern, besteht darin, das Teilen oder den Austausch von Wissen zu unterstützen.
Chloe aus der Marketingabteilung möchte zum Beispiel mehr über den Verkauf lernen. Adriana, die im Verkaufsteam arbeitet und ihren Job liebt, könnte sich einen Monat lang jede Woche eine Stunde mit ihr treffen, um über dieses Thema zu sprechen! Das muss nicht in einem formellen Meetingraum sein. Sie können die Chill-Zonen eures Büros genießen und bei einer Tasse Tee über den Verkauf diskutieren!
Organisiert regelmäßig teambildende Aktivitäten
Teamarbeit entsteht nicht auf magische Weise. Mehrere Faktoren sind wichtig, um diesen Aspekt zu fördern, z. B:
- das Gefühl, Teil des Teams zu sein und mit den anderen Mitarbeitenden verbunden zu sein;
- uns gegenseitig besser kennenlernen;
- das Eis zu brechen, wenn ein neues Teammitglied hinzukommt;
- die Stärken und Schwächen des anderen zu kennen;
- sich wertgeschätzt fühlen;
- etc.
Auch wenn all das nicht von einem Tag auf den anderen sichtbar wird, können teambildende Aktivitäten diese Aspekte fördern. Das ist besonders wichtig für gemischte Belegschaften, die sich nicht täglich sehen. Regelmäßig Spiele und Veranstaltungen zu planen, die das Team persönlich oder online zusammenschweißen, ist wichtig, um die Verbindung zwischen den Mitarbeitenden zu erhalten. Um euch dabei zu helfen, haben wir die Funktion Events in der deskbird App eingerichtet.
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Gestaltet euer Büro neu, um die Teamarbeit in einer hybriden Arbeitsumgebung zu fördern
Wenn ihr die Teamarbeit und die Zusammenarbeit unter euren Mitarbeitenden fördern wollt, ist es keine gute Idee, einzelne Schreibtische und Kabinen aneinander zu reihen. Die Gestaltung eures Büros muss das widerspiegeln, was ihr fördern wollt, und die Bedürfnisse eurer Mitarbeitenden erfüllen. Die gute Nachricht ist, dass mehr Teamarbeit sowohl von Arbeitgebenden als auch von Arbeitnehmenden gewünscht wird. Hier sind ein paar Vorschläge, die ihr bei der Gestaltung eines Arbeitsplatzes, der die Teamarbeit fördert, berücksichtigen solltet:
- genügend Besprechungsräume zur Verfügung stellen;
- informelle Sammelgebiete zu planen;
- Einzelne Schreibtische in offenen Räumen schaffen;
- eine aktivitätsorientierte Gestaltung des Arbeitsplatzes zu bevorzugen.
Investiert in Tools, die das gemeinsame Arbeiten erleichtern
Um die Teamarbeit am Arbeitsplatz zu verbessern, müsst ihr in die neuesten Tools für die virtuelle Zusammenarbeit investieren, auch wenn die Mitarbeitenden flexible Arbeitsregelungen genießen. Hier sind die Ressourcen, die ihr in den Werkzeugkasten eures Teams aufnehmen solltet:
- Mit einer Software für die Buchung von Schreibtischen und Räumen können Mitarbeitende ihre Hybridwoche nach den Terminen ihrer Kolleg:innen planen und den benötigten Arbeitsplatz buchen.
- Planungsapp, um zu wissen, wer wo und wann arbeitet.
- Videokonferenz-Tool zur Durchführung effektiver virtueller Meetings mit Teammitgliedern vor Ort und remote.
- Instant-Messaging-Plattform zur einfachen Kommunikation über alltägliche Themen;
- Cloud-basiertes Dokumenten- und Dateifreigabesystem, damit alles an einem Ort zentralisiert und für alle Mitarbeitende zugänglich ist;
- Virtuelle Whiteboards zum Brainstorming von Ideen ohne Ortsbeschränkung.
- Projektmanagement-Software, um eine reibungslose und effiziente Teamarbeit zu gewährleisten.
Die kollektive Stärke und der Zusammenhalt, die durch effektive Teamarbeit erreicht werden, sind die Grundlage für wirtschaftlichen Erfolg. Zusammenarbeit ist nicht nur ein Modewort, sondern ein wesentlicher Bestandteil der Infrastruktur eines Unternehmens. Zu den Vorteilen der Teamarbeit am Arbeitsplatz gehören die Förderung von Innovationen, die Erleichterung von Problemlösungen und die Steigerung der Produktivität.
Durch die Nutzung eines breiten Spektrums an Fähigkeiten, Perspektiven und Stärken kann ein vielfältiges Team komplexe Situationen bewältigen und Herausforderungen auf eine Art und Weise meistern, wie es Einzelpersonen, die in Silos arbeiten, nicht können. Investitionen in die Förderung der Bedeutung von Teamarbeit am Arbeitsplatz schaffen ein Umfeld für nachhaltiges Wachstum.
Habt ihr das Gefühl, dass eure derzeitigen Tools zur Zusammenarbeit nicht ausreichen? Oder braucht ihr ein Upgrade zu digitalen Lösungen, die die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt eurer Mitarbeitenden erleichtern und fördern? deskbird ist ein Muss, um die Zusammenarbeit in eurem Hybridteam zu fördern. Es bietet eine benutzendenfreundliche Software für die Buchung von Schreibtischen und Räumen und ist außerdem mit Funktionen für die Wochenplanung und Teamevents ausgestattet.
Quellen:
