15 neue Trends, wie Technologien unsere Arbeitswelt verändert haben
23. Mai 2024
27. September 2024
Digitale Werkzeuge sind in unserem privaten und beruflichen Leben allgegenwärtig. Aber wie hat die Technologie unsere Arbeitsweise verändert? Was sind die positiven Auswirkungen des technologischen Fortschritts, und welche Nachteile müssen Unternehmen dagegen in Kauf nehmen? Was könnt ihr von der Rolle der Technologie in der Wirtschaft in den nächsten Jahren erwarten? In diesem Artikel beantworten wir all diese Fragen, damit ihr euch in der sich schnell entwickelnden professionellen Technologielandschaft klug, sicher und effizient bewegen könnt. Beschäftigen wir uns also mit diesem wichtigen Thema und sehen wir uns an, wie KI, Automatisierung, Cloud-basierte Lösungen, e-L&D und Mobile Computing (unter anderem) die Art und Weise, wie wir arbeiten, und unsere Vorstellung von Arbeit umkrempeln. Hier sind 15 Trends, die Experten nach einer Analyse der Auswirkungen der Technologie auf unsere Arbeitsweise festgestellt haben.
Wie hat die Technologie unsere Arbeitsweise verändert?
Der Einsatz von KI hat die Einführung der 4-Tage-Woche erleichtert
Laut dem tech.co-Bericht über die Auswirkungen der Technologie auf den Arbeitsplatz 1 sind 90 % der Unternehmen, die KI einsetzen, offen für die Einführung eines Vier-Tage-Wochenmodells. Im Vergleich dazu würden nur 41 % der Unternehmen, die noch nie KI-Technologien eingesetzt haben, dies in Betracht ziehen. Eine der wichtigsten Erklärungen für diesen Wandel ist der Produktivitätsgewinn, den KI-Tools bieten. Durch den Einsatz von KI-Lösungen können Menschen Aufgaben effektiver erledigen und mehr Dinge in kürzerer Zeit erledigen, was die Vier-Tage-Woche aus Sicht des Unternehmens und der Arbeitnehmenden attraktiver macht.
Mobile Computing hat die Ausweitung flexibler Arbeitsregelungen erleichtert
Mobile Computing hat die Arbeit revolutioniert, indem es die Mitarbeitenden von traditionellen Büroumgebungen losgelöst hat und eine Zusammenarbeit in Echtzeit von praktisch jedem Ort aus ermöglicht. Wie im Deloitte-Bericht 2 hervorgehoben wird, ist diese Flexibilität ein wesentlicher Faktor für die Ausweitung von Arbeitsregelungen, die es den Menschen ermöglichen, jederzeit und überall zu arbeiten, und die unterschiedliche Arbeitsstile und persönliche Verpflichtungen unterstützen. Die Möglichkeit, von jedem Gerät aus auf Arbeitssysteme und Daten zuzugreifen, hat zu einem kulturellen Wandel in Richtung Flexibilität geführt, der die Work-Life-Balance verbessert und die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmenden von heute erhöht.
Kollaborationsplattformen und cloudbasierte Lösungen haben die Effizienz von Teams gesteigert
Kollaborationsplattformen und cloudbasierte Lösungen haben die Teameffizienz erheblich gesteigert, indem sie die Kommunikation vereinfachen und Daten zentralisieren. Diese Tools ermöglichen Aktualisierungen und den Austausch von Informationen in Echtzeit, wodurch sich wiederholende Aufgaben vermieden werden und sichergestellt wird, dass die Teammitglieder unabhängig von ihrem Arbeitsort auf dem gleichen Stand sind. Der Cloud-Speicher erleichtert den Zugang zu gemeinsamen Ressourcen und verbessert das nahtlose Projektmanagement und die Koordination. Die Integration dieser Technologien verringert die Hürden für die Zusammenarbeit und ermöglicht schnellere Entscheidungen und eine höhere Produktivität in Teams, die über verschiedene Standorte verteilt sind.
KI hat die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden erhöht
Künstliche Intelligenz spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Mitarbeitendenzufriedenheit und der Produktivität in Unternehmen, die diesen technischen Fortschritt nutzen. Laut dem Deloitte-Bericht geben 59 % der Mitarbeitenden an, dass sie zufriedener sind, wenn KI am Arbeitsplatz eingesetzt wird, da diese Tools ihnen banale Aufgaben abnehmen und es ihnen ermöglichen, sich auf interessantere und strategische Aufgaben zu konzentrieren. Darüber hinaus bestätigen 72 %, dass KI die Produktivität des Unternehmens erheblich steigert. Dies gilt jedoch nur für Unternehmen, die KI umfassend nutzen. Insgesamt wird sich KI auch 2024 nur langsam anpassen.
Die Entwicklung der Technologie hat die IT-Arbeit in Bezug auf Cybersecurity-Risiken verstärkt
Die rasante Entwicklung der Technologie hat sich vor allem auf das IT-Personal ausgewirkt, insbesondere beim Umgang mit Cyber-Sicherheitsrisiken. Da die Systeme immer komplexer und vernetzter werden, steigt auch das Potenzial für Cyberangriffe, so dass IT-Fachleute die Sicherheitsprotokolle ständig anpassen und aktualisieren müssen. Dieser technologische Fortschritt erfordert einen proaktiven Ansatz, der die Cybersicherheit in die Struktur der Unternehmensinfrastruktur einbettet und ständige Wachsamkeit erfordert. IT-Teams müssen jetzt ausgefeilte Tools und Strategien einsetzen, um Risiken präventiv zu erkennen und zu mindern und sicherzustellen, dass robuste Abwehrmechanismen zum Schutz vor sich ständig weiterentwickelnden Cyberangriffen vorhanden sind.
🚨Lest unseren vollständigen Artikel über Cyber-Risikomanagement!
e-L&D bietet mehr Flexibilität, wenn es um die Ausbildung und Entwicklung neuer Fähigkeiten geht
Elektronisches Lernen und Entwickeln (e-L&D) hat die Mitarbeitendenschulung verändert, indem es eine beispiellose Flexibilität und ein selbstbestimmtes Vorankommen ermöglicht. Über Online-Plattformen können Arbeitnehmende von überall aus auf eine Vielzahl von Kursen und Ressourcen zugreifen, so dass sie nicht mehr an den Ort und die Zeit gebunden sind, die traditionell mit beruflicher Weiterbildung verbunden sind. Diese Entwicklung unterstützt nicht nur die individuellen Lernstile, sondern ermöglicht auch die Anpassung der Lernwege an die jeweiligen Fähigkeiten. Das Ergebnis ist, dass die Arbeitnehmenden mehr Flexibilität und Autonomie haben, wenn es darum geht, ihre Fähigkeiten zu verbessern, um den Anforderungen einer sich ständig verändernden Arbeitswelt gerecht zu werden.
Digitale Werkzeuge haben mehr DEI-Praktiken am Arbeitsplatz ermöglicht
Die Digitalisierung hat dazu beigetragen, die DEI (Diversity, Gleichstellung und Inklusion) am Arbeitsplatz zu fördern, indem sie integrative Arbeitsbedingungen für Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen ermöglicht. Sie kann zum Beispiel dazu beitragen, dass Mitarbeitende mit Behinderungen oder solche, die weit entfernt von großen Städten leben, eine Rolle in der Berufswelt spielen können. Die Technologie erleichtert die Mobilarbeit und die individuelle Gestaltung des Arbeitsplatzes. Dadurch werden Barrieren für Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen effektiv abgebaut. Videokonferenzen und Tools für die Zusammenarbeit ermöglichen es denjenigen, die nicht pendeln können, in vollem Umfang am Arbeitsleben teilzunehmen, während adaptive Technologien Arbeitnehmende mit Beeinträchtigungen unterstützen. Dies ist eine der größten Auswirkungen der Technologie auf die Arbeitswelt. Sie gibt allen die gleichen Chancen, sich zu entfalten und einen Beitrag zu leisten.
Der Einsatz von Technologie hat eine doppelte Auswirkung auf die Work-Life-Balance
Der technologische Fortschritt ist ein zweischneidiges Schwert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Einerseits fördern sie die Flexibilität am Arbeitsplatz, indem sie es den Mitarbeitenden ermöglichen, remote zu arbeiten und ihre Zeitpläne freier zu gestalten, was ihnen hilft, private und berufliche Verpflichtungen effizient zu koordinieren. Andererseits kann die Allgegenwart der Technik dazu führen, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen. Außerdem führt die Erwartung ständiger Verfügbarkeit zu längeren Arbeitszeiten und einem möglichen Burnout.
Der Aufstieg der Technik am Arbeitsplatz zwingt Manager:innen dazu, ihren Führungsstil zu überdenken
Die rasante Entwicklung der Technologie am Arbeitsplatz erfordert von den Führungskräften eine Neubewertung ihres Führungsstils, damit sie ihre Teams erfolgreich durch die ständig wachsenden Möglichkeiten der technischen Hilfsmittel führen können. Die Anpassung von Managementansätzen ist entscheidend für die Förderung eines Umfelds, das flexibel ist und auf technologische Innovationen reagieren kann. Führungskräfte müssen auf kontinuierliches Lernen, digitale Kompetenz und Flexibilität Wert legen, um sicherzustellen, dass ihre Teams in der Lage sind, neue Tools effektiv zu nutzen. Die Akzeptanz dieser Veränderungen ist wichtig, um einen Wettbewerbsvorteil zu erhalten und eine Innovationskultur zu fördern.
Die Technologie am Arbeitsplatz hat es den Mitarbeitenden ermöglicht, hybride Arbeitsformen effektiver zu nutzen
Tools für hybride Arbeitsformen haben eine entscheidende Rolle bei der Einführung flexiblerer Arbeitsregelungen gespielt, indem sie die Kluft zwischen Mobil- und Vor-Ort-Umgebungen überbrücken. Sie unterstützen die Zusammenarbeit in Echtzeit über Entfernungen hinweg durch Videokonferenzen und Cloud-basierte Plattformen, bieten Flexibilität bei der Zeitplanung durch Schreibtischbuchungssoftware wie deskbird und sorgen für Projekteffizienz durch Online-Management-Anwendungen. Solche Tools erleichtern die nahtlose Kommunikation und die gemeinsame Nutzung von Ressourcen und ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihren Arbeitsort und ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse und Lebensgewohnheiten anzupassen.
Die Technologie hat unsere Vorstellung von Arbeit verändert und ungesunde Muster ausgelöst
Doch wie wir gesehen haben, hat der technologische Fortschritt auch seine Schattenseiten. Wir haben über das zweischneidige Schwert der Work-Life-Balance gesprochen. Es gibt aber auch einige Folgen, die sich auf die psychische Gesundheit eurer Mitarbeitenden auswirken, wie z. B. die ständige Erreichbarkeit und die Erwartung, dass sie jederzeit sofort auf Arbeitsmeldungen reagieren müssen. Diese allgegenwärtige „Always-on"-Kultur setzt die Arbeitnehmenden unter Dauerstress, was zu potenziellen Störungen in der Freizeit führt und das Angstniveau erhöht. Solche Verhaltensweisen stellen ein erhebliches Risiko für die psychische Gesundheit dar und erhöhen die Wahrscheinlichkeit eines Burnouts.
Was können wir als Nächstes erwarten, wenn es um die Rolle der Technologie in der Wirtschaft geht?
AR-, MR- und VR-Technologien werden die Art und Weise verändern, wie wir interagieren und lernen
Augmented Reality (AR), Mixed Reality (MR) und Virtual Reality (VR) werden den Arbeitsplatz revolutionieren, indem sie die Art und Weise, wie Mitarbeitenden arbeiten, interagieren und lernen, verbessern. Diese immersiven Technologien ermöglichen erfahrungsbasierte Schulungen, komplexe Simulationen zur Entwicklung von Fähigkeiten und fördern die Zusammenarbeit über räumliche Distanzen hinweg. Durch die Integration digitaler Informationen in die reale Welt werden AR und MR dazu beitragen, Arbeitsabläufe zu rationalisieren und die Erledigung von Aufgaben zu erleichtern. Gleichzeitig schaffen VR-Lösungen vollständig immersive Räume für Besprechungen und kreatives Brainstorming und ebnen so den Weg für eine Zukunft mit innovativen und interaktiven Arbeitsmethoden.
Das Metaverse wird auch e-L&D und Online-Zusammenarbeit verändern
Das Metaverse soll die Arbeit revolutionieren, indem es immersive, interaktive Räume schafft, die E-Learning und Entwicklung (E-L&D) sowie die Online-Zusammenarbeit verbessern. Es wird den Beschäftigten ermöglichen, durch lebendige, praktische Erfahrungen zu lernen, die reale Szenarien widerspiegeln und die Entwicklung von Fähigkeiten und Engagement fördern. Was die Teamarbeit angeht, so wird das Metaverse die Grenzen der derzeitigen digitalen Kommunikationsmittel durchbrechen. Es ermöglicht den Kolleg:innen, Seite an Seite in einem reichhaltigen, virtuellen Raum zu arbeiten, der ein echtes Gefühl der Anwesenheit vermittelt, so dass sich entfernte Interaktionen menschlicher und verbundener anfühlen.
Automatisierung, KI und Roboter werden weiterhin Arbeitsplätze ersetzen und neue schaffen
Man schätzt, dass "85% der Arbeitsplätze, die es im Jahr 2030 geben wird, noch nicht erfunden worden sind", was einen seismischen Wandel aufgrund von Automatisierung, KI und Robotik widerspiegelt. Es wird erwartet, dass diese Technologien die Arbeitswelt umgestalten, einige Stellen ersetzen und gleichzeitig neue schaffen werden. In dem Maße, wie die Automatisierung Routineaufgaben übernimmt, werden neue Aufgaben entstehen, insbesondere solche, die komplexe Problemlösungen, kritisches Denken und kreative Fähigkeiten erfordern, die Maschinen nicht nachahmen können. Dies prognostiziert eine neue Ära menschenzentrierter Arbeitsmöglichkeiten und den Bedarf an anpassungsfähigen Fähigkeiten.
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, wird auf Soft Skills und emotionaler Intelligenz basieren
In der Zukunft, inmitten des rasanten technologischen Wandels, werden Soft Skills und emotionale Intelligenz immer wichtiger für die Arbeit. Da Maschinen und Algorithmen technische und Routineaufgaben übernehmen, werden menschenbezogene Fähigkeiten wie Kreativität, Anpassungsfähigkeit, Teamarbeit und Verständnis immer wichtiger. Arbeitnehmende werden sich durch Fähigkeiten auszeichnen, die die Technik nicht nachahmen kann. Sie müssen diese Fähigkeiten nutzen, um kritisch und kreativ zu denken, effektiv zu kommunizieren und einen einfühlsamen Umgang zu pflegen, den die Technik nicht ersetzen kann. Damit wird die emotionale Intelligenz zu einem entscheidenden Faktor für den beruflichen Erfolg in einer von der Technologie dominierten Landschaft. Aber auch Daten- und Computerkenntnisse sind von großem Wert, wenn es darum geht, sich im digitalen Zeitalter zurechtzufinden.
Ihr habt jetzt eine bessere Vorstellung davon, wie die Technologie unsere Arbeitsweise verändert hat. Sie hat unsere täglichen Aktivitäten, Erwartungen und Fähigkeiten neu definiert. Automatisierung, künstliche Intelligenz und virtuelle Kollaborationsplattformen haben unsere Arbeit effizienter gemacht und uns eine Welt eröffnet, in der Flexibilität und digitale Kompetenz an erster Stelle stehen. Unser Erfolg in dieser sich ständig weiterentwickelnden digitalen Welt wird an unserer Fähigkeit gemessen, die Stärken der Technologie mit den einzigartigen Qualitäten des menschlichen Gehirns in Einklang zu bringen. Wie verändert unsere Technologie die Art und Weise, wie ihr arbeitet? Fordert eine kostenlose Demo der deskbird App an, um herauszufinden, wie unser menschenzentriertes Tool das Arbeitsumfeld der Mitarbeitenden verbessert und ihnen hilft, das Beste aus ihren Tagen im Büro zu machen!
1 Der Einfluss der Technologie auf den Arbeitsplatz: Bericht 2024, tech.co.
