Team-Eisbrecher-Aktivitäten: Zeit, um echte Verbindungen zu schaffen

Wie lernen neue Mitarbeitenden ihre neuen Kolleg:innen kennen und wie fördet ihr die Verbundenheit am Arbeitsplatz? Welche Strategie verfolgt ihr, um die Bindung und Zusammenarbeitim Team zu verbessern? Vor allem bei der Arbeit in hybriden Teams sind Icebreaker-Aktivitäten wesentlich, um Mauern zu überwinden und dafür zu sorgen, dass sich eure Mitarbeitenden sowohl im Büro als auch online wohler fühlen .

Diese Spiele sind auch eine unterhaltsame und einfache Möglichkeit, die Stärken und Schwächen von Mitarbeitenden besser zu verstehen. Das hilft ihnen sowohl in sozialer als auch in beruflicher Hinsicht, da sie diese Informationen nutzen können, um besser zusammenzuarbeiten.

In diesem Artikel findet ihr eine Reihe von Kennenlernspielen für die Arbeit, die ihr mit eurem Team im Büro oder virtuell spielen könnt. Zunächst werden wir jedoch die drei Hauptgründe erklären, warum die Organisation dieser Aktivitäten so wichtig ist. Anschließend haben wir je nach Größe eurer Belegschaft und deren Arbeitsort verschiedene Optionen ausgewählt. Seid ihr bereit neue Charakter-eigenschaften eurer Mitarbeitenden zu entdecken? Lasst die Spiele beginnen!

Warum sind Kennenlern-Aktivitäten für Teams wichtig?

Einander besser kennen lernen

Es kann einschüchternd sein, einen neuen Job zu beginnen und sich neuen Leuten vorzustellen. Aber auch die Begrüßung eines neuen Teammitglieds kann eine Herausforderung sein.
Vergesst die alte Methode, neue Mitarbeitende aufzufordern, sich vor allen anderen vorzustellen und zu erzählen, woher sie kommen, welche Erfahrungen sie bereits gesammelt haben und welche Hobbys sie haben. Der beste Weg, das Eis zu brechen, und zwar auf beiden Seiten, ist die Organisation von Team-Icebreaker-Aktivitäten. Das mag zwar kindisch und informell erscheinen, ist aber in Wirklichkeit ein effizienter Weg, um euren Mitarbeitenden zu helfen, die Persönlichkeiten und Fähigkeiten ihrer Kolleg:innen zu entdecken.

Verbundenheit zum Arbeitsplatz schaffen

Berufliche Beziehungen spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, des Wohlbefindens und der Arbeitszufriedenheit. Sie tragen zu positiver psychischer Gesundheit, Motivation und Gemeinschaftsbildung bei. Gruppenaktivitäten sind von grundlegender Bedeutung für den Aufbau echter Beziehungen am Arbeitsplatz, die manchmal sogar zu Freundschaften führen können. Warum ist das so wichtig? Reicht es nicht, Freunde außerhalb der Arbeit zu haben? Freunde am Arbeitsplatz zu haben, macht auf jeden Fall Sinn. Das zeigt der Artikel "Die Macht der Freunde am Arbeitsplatz" von HBS: "Die Ergebnisse von Gallup machen deutlich, dass beste Freund:innen am Arbeitsplatz in engem Zusammenhang mit den Geschäftserfolgen stehen, einschließlich Verbesserungen bei Rentabilität, Sicherheit, Bestandskontrolle und Mitarbeiterbindung". Positive und gesunde soziale Interaktionen am Arbeitsplatz sind einer der drei Aspekte der Verbundenheit am Arbeitsplatz, der für das Aufblühen eurer Mitarbeitenden entscheidend ist.

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Teamgeist fördern und Zusammenarbeit erleichtern

Wenn ihr ein neues Projekt beginnt, erwartet ihr, dass eure Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten nützen, um das beste Ergebnis zu erzielen, oder? Team-Kennenlern-Aktivitäten spielen dabei eine wichtige Rolle. Wie kann ein "Würdest du lieber..."-Fragen Spiel tatsächlich zur Teamarbeit beitragen? Durch die Antworten eurer Mitarbeitenden könnt ihr besser verstehen, wer eure Kolleg:innen sind und wie ihr Gedankenprozess funktioniert. Wenn man Erfolg haben will, ist es am besten, die Persönlichkeiten der Menschen zu berücksichtigen, um ein Ziel zu erreichen. Wenn Bryan gut in der Öffentlichkeit reden kann, Maria aber lieber stundenlang Daten sammelt, als vor anderen zu sprechen, wisst ihr, wer für was zuständig sein sollte.

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Welche Kennenlern-Spiele am Arbeitsplatz können mit einer großen Gruppe von Mitarbeitenden gespielt werden?

Hometown Map

Hometown Map ist ein Kennenlern-Spiel für die Arbeit, das es den Teammitgliedern ermöglicht, sich gegenseitig besser kennenzulernen. Manche Mitarbeitende glauben vielleicht, sie seien die Einzigen aus einer kleinen deutschen Stadt und stellen dank der Hometown Map fest, dass einige ihrer Kolleg:innen tatsächlich auch dort aufgewachsen sind! Sie ist auch großartig, um Gespräche zu initiieren. Vielleicht waren Leute schon einmal auf Urlaub in der Heimatstadt ihrer Kolleg:innen oder planen eine Reise dorthin und bitten um Tipps. Außerdem gefällt uns, dass damit die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz gefeiert wird.

Wie spielt man Hometown Map:

• Wählt eine Wand in einem Bereich eures Büros aus, an der alle täglich vorbeigehen.
• Hängt eine große Weltkarte an dieser Wand auf und stellt Post-It-Notes, Stifte und Stecknadeln daneben.
• Bittet eure Mitarbeitenden, eine Post-It-Note mit ihrem Namen an ihren Geburtsort zu kleben.
  

Tic-Tac-Toe

Tic-Tac-Toe fördert nicht nur das gegenseitige Kennenlernen, sondern auch die Interaktion zwischen Mitarbeitenden. Der Vorteil dieser Team-Icebreaker-Aktivität ist, dass ihr sie mehrmals spielen und jedes Mal ein anderes Thema wählen könnt. Ihr könnt zum Beispiel das Thema "Hobbys" wählen, damit Mitarbeitende herausfinden, was ihre Kolleg:innen in ihrer Freizeit gerne tun. Dabei könnten sich gemeinsame Interesse herauskristallisieren, die sogar zu neuen Freundschaften führen können! 

Wie spielt man Tic-Tac-Toe bei der Arbeit:

• Die Teammitglieder schreiben zunächst auf jedes der neun Quadrate ein Hobby.
• Ihr legt dann ein Zeitlimit von 10 Minuten fest.
• Teilnehmende gehen durch den Raum und tauschen ihre Raster untereinander aus.
• Sobald zwei Menschen ein ähnliches Interesse haben, wird das dazugehörige Feld des jeweils anderen markiert.
• Der erste Spieler, der eine komplette Reihe erreicht, gewinnt!
  

Icebreaker-Bingo

Das Icebreaker-Bingo eignet sich perfekt für eine personalisierte Teamaktivität. Wenn ihr keine Zeit habt, euch eine eigene Vorlage auszudenken, findet ihr im Internet viele kostenlose Bingo-Vorlagen! Dieses Spiel ermöglicht es Mitarbeitenden, auf unterhaltsame Weise mehr übereinander zu erfahren.

Wie spielt man Icebreaker Bingo:

• Jedes Teammitglied nimmt sich eine ausgedruckte Bingo-Karte und einen Stift.
• Mitarbeitende haben fünf Minuten Zeit, um Kolleg:innen zu finden, die zu den Kategorien auf ihren Karten passen (dafür müssen sie natürlich miteinander reden!)
• Der erste Spieler, der fünf Kästchen in einer Reihe hat (vertikal, horizontal oder diagonal), ruft „Bingo!" und gewinnt.

Um es noch unterhaltsamer zu machen, könnt ihr den Gewinner bitten, den anderen zu erzählen, welche Kolleg:innen den Kategorien in dieser Reihe entsprochen haben.

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Welche Team-Kennenlern-Aktivitäten sind für kleine Gruppen geeignet?

Wer bin ich?

Wer bin ich? ist ein sehr einfaches und lustiges Spiel, das ihr mit eurem Team spielen könnt und das nicht viel Organisation erfordert. Vielleicht hilft es euren Mitarbeitenden nicht, sich besser kennenzulernen, aber das Ziel ist ja, das Eis zu brechen, oder?

Wie spielt man „Wer bin ich?":

• Jedes Teammitglied schreibt den Namen eines Promis, einer Zeichentrick- oder Filmfigur oder eines Tieres ... auf ein Blatt Papier, ohne es den anderen zu zeigen. 
• Sie kleben den Zettel einem ihrer Kolleg:innen auf die Stirn, bis jeder einen hat, ohne dieser Person zu sagen, was darauf steht.
• Spieler stellen, einer nach dem anderen, Fragen darüber, „wer sie sind" (Bin ich ein Tier? Bin ich groß? Bin ich lustig? usw.).
• Wenn die anderen mit „Ja" antworten, können sie eine weitere Frage stellen, wenn sie „Nein" sagen, ist die nächste Person an der Reihe.
• Das erste Teammitglied, das errät was auf seinem Zettel steht, gewinnt!
  

10 Gemeinsamkeiten

10 Gemeinsamkeiten ist ein großartiger Team-Icebreaker, wenn ihr die Zusammenarbeit zwischen euren Mitarbeitenden fördern wollt, indem ihr mehr über die Persönlichkeiten und Interessen der anderen erfahrt. Es ist auch eine fantastische Übung, um Introvertierten zu helfen, mit anderen zu interagieren und Beziehungen aufzubauen. 

Wie spielt man 10 Gemeinsamkeiten:

• Jedes eurer Teammitglieder arbeitet mit einem Kollegen:einer Kollegin zusammen, mit dem:r es noch nie gesprochen hat oder den:die es nicht gut kennt.
• Indem sie über verschiedene Themen diskutieren und sich gegenseitig kennen lernen, müssen sie zehn Gemeinsamkeiten entdecken.
• Das Paar, das am schnellsten zehn gemeinsame Interessen findet, gewinnt.
  

Bei diesem Spiel gewinnt jeder. Es klingt kitschig, aber es ist wahr. Selbst diejenigen, die nicht gewinnen, haben die Chance, eine neue Person kennenzulernen und eine neue Beziehung zu diesen Kolleg:innen aufzubauen. Eine win-win Situation für alle!

Marshmallow-Challenge

Die Marshmallow-Challenge ist eine der berühmtesten Team-Icebreaker-Aktivitäten und kommt Mitarbeitenden auf verschiedene Weise zugute, wie ihr in diesem YouTube-Video der TED-Konferenz sehen könnt. Sie ermöglicht es euren Mitarbeitenden, einen lustigen Moment miteinander zu teilen, während sie ein gemeinsames Ziel anstreben. Diese Aktivität fördert den Zusammenhalt im Team, erfordert Problemlösungsfähigkeiten und hilft Mitarbeitenden, die Stärken und Schwächen der anderen zu entdecken.

Wie spielt man die Marshmallow-Challenge:

• Teilt eure Belegschaft in Gruppen von drei oder vier Personen ein.
• Gebt ihnen zwanzig rohe Spaghetti, ein langes Stück Schnur, etwas Klebeband und ... einen Marshmallow!
• Ziel ist es, innerhalb von zwanzig Minuten ein möglichst hohes Bauwerk zu errichten und den Marshmallow darauf zu platzieren.
• Wenn die Zeit abgelaufen ist, gewinnt das Team mit der höchsten stehenden Kreation!
  
  

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Welche Team-Kennenlern-Aktivitäten eignen sich gut für eine virtuelle Umgebung?

Online Kennenlern-Fragen für Teams

Die Vorteile von Hybridarbeit überwiegen zweifellos die Nachteile. Die Integration eines neuen Teammitglieds und die Aufrechterhaltung der Gruppenzusammengehörigkeit bei der remote Arbeit kann jedoch eine Herausforderung sein. Online-Kennenlern-Fragen für Teams sind eine unterhaltsame Möglichkeit, die Isolation zu minimieren und die Interaktion zwischen Mitarbeitenden zu verbessern.

Hier sind einige Beispiele für Fragen, die ihr in einem virtuellen Meeting stellen könnt:

• Wenn ihr euch für ein Lebensmittel entscheiden müsstet, das ihr für den Rest eures Lebens essen würdet, welches wäre es?
• Was ist euer Lieblingsfilm oder eure Lieblingsserie?
• Geht ihr an freien Tagen lieber wandern oder entspannt ihr zu Hause?
• Kocht ihr lieber selbst oder bestellt ihr lieber Takeaway?
• Was sind die drei wichtigsten Dinge, die euch im Leben glücklich machen?
  

Wenn ihr nur wenig Zeit habt, könnt ihr auch nur „Würdet ihr lieber"-Fragen stellen, da diese schnell zu beantworten sind.

Digitales Speed Networking

Wenn ihr remote arbeitet, haben eure Mitarbeitenden nicht wirklich die Möglichkeit, sich in der Mittagspause oder an der Kaffeemaschine zu treffen, um ein wenig zu plaudern und das Eis zu brechen. Um unangenehme Situationen zu vermeiden, wenn eure Mitarbeitenden nicht wissen, was sie miteinander sprechen sollen, könnt ihr einige Fragen vorbereiten. Sie können diese verwenden, wenn sie wollen, oder einfach nur ein lockeres Gespräch führen, um sich besser kennen zu lernen. Einige Online-Kommunikationstools ermöglichen es euch, diese Aktivität einfach durchzuführen. So könnt ihr beispielsweise mit Zoom Breakout Rooms euer Team manuell oder automatisch in 50 verschiedene Meetings aufteilen.

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Virtuelles Gruppen-Trivia

Möchtet ihr die wettbewerbsorientierte Seite eurer Mitarbeitenden fördern? Diese nicht erschöpfende Liste von Icebreaker-Aktivitäten endet mit einem lustigen und allzeit beliebten Spiel, das Remote-Teams auch digital spielen können: Virtuelles Gruppen-Trivia.

Wie spielt man Virtualles Gruppen-Trivia:

• Wählt ein bestimmtes Thema (oder mehrere für mehrere Runden).
• Bereitet zahlreiche Fragen zu jedem Thema vor.
• Wählt unter euren Mitarbeitenden einen Moderator, der die Fragen laut vorliest.
• Bildet verschiedene Teams.
• Das Team, das die meisten Fragen richtig beantwortet, gewinnt!
  

Ihr sucht nach weiteren Ideen? Hier findet ihr eine Liste virtueller Gruppen-Trivia-Spiele, die ihr online mit euren Mitarbeitenden spielen könnt.

Es gibt unendlich viele Aktivitäten, um das Eis im Team zu brechen, und sie können an die Größe eures Unternehmens, das Arbeitsmodell (vor Ort, hybrid oder remote) und die Kultur angepasst werden. Diese Kennenlern-Spiele für die Arbeit sind unerlässlich, um Mauern zu überwinden, sich gegenseitig kennenzulernen und starke und echte Beziehungen zu fördern. Wenn ihr auf der Suche nach weiteren Ideen seid, empfehlen wir euch unseren Artikel über die 12 besten Indoor-Teambuilding-Aktivitäten! 

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