Wie werden die Arbeitstrends für 2022 aussehen? Unsere Top 8 Beobachtungen
27. Juni 2022
26. September 2024
Die Pandemie sowie die Entwicklung von KI und anderen Technologien haben dazu geführt, dass sich die Arbeitswelt in den letzten Jahren stark verändert hat. Das Jahr 2021 ist fast vorbei, und eine vollständige Rückkehr ins Büro ist nicht in Sicht - und wird es vielleicht auch nie wieder sein. Was können wir also von den Arbeitstrends im Jahr 2022 erwarten? Wie wird der Arbeitsplatz der Zukunft aussehen? Und vor allem: Was wollen die Arbeitnehmenden im Jahr 2022? Wir geben euch einen Tipp: Wenn Unternehmen erfolgreich sein wollen, ist ein Arbeitsplatz, bei dem die Menschen im Mittelpunkt stehen, der richtige Weg! Entdeckt 8 Arbeitsplatztrends für 2022, die Unternehmen im kommenden Jahr berücksichtigen müssen.
1. Die Vermeidung der großen Resignation
Die große Resignation ist ein Phänomen, das mit einer hohen Fluktuation und einem Mangel an Arbeitskräften einhergeht. Die Menschen suchen nach einer besseren Work-Life-Balance, sie wollen für ihre Fähigkeiten anerkannt werden und für Unternehmen arbeiten, mit denen sie sich verbunden fühlen.
Dies führt zu Arbeitskräften, die keine Angst mehr haben ihren Arbeitsplatz zu verlassen, auch wenn sie noch keinen neuen gefunden haben. Die Ausweitung von Hybridmodellen kann den Arbeitskräftemangel verringern, da die Menschen die Möglichkeit haben, sich bei jedem globalen Unternehmen zu bewerben und aus der Ferne zu arbeiten. Daher wird eine der größten Herausforderungen für Unternehmen im Jahr 2022 darin bestehen, Lösungen zu finden, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
➡️ Wollt ihr mehr über die große Resignation wissen und was es damit auf sich hat? Dann schaut euch unseren Medium-Artikel an.
2. Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden und Leistung
Eine der wichtigsten Entwicklungen bei den Unternehmenstrends für 2022 ist die personenzentrierte Kultur. Sie ist auch ein wichtiger Ansatz gegen die große Resignation anzugehen. Die Mitarbeitenden suchen nach Unternehmen, in denen sie ebenso geschätzt werden wie ihre Fähigkeiten. Aus diesem Grund haben Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden an erste Stelle setzen und auf ihre Bedürfnisse eingehen, bessere Chancen auf Erfolg. Die Erfüllung ihrer Bedürfnisse kann zum Beispiel darin bestehen, dass sie mehr Rücksicht auf berufstätige Eltern nehmen oder bessere Gesundheitsprogramme anbieten.
3. Entwicklung des hybriden Arbeitskonzepts
Ein Teil der Veränderungen, die derzeit stattfinden und auch im Jahr 2022 noch stattfinden werden, ist die Entwicklung des hybriden Arbeitskonzepts. Dieses moderne Büromodell ist eine der wichtigsten Antworten auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und wird von den meisten Unternehmen umgesetzt, da es ein wichtiges Kriterium für ihre Mitarbeitenden ist. Es stellt auch einen großen Vorteil dar, um neue Talente anzuziehen und manchmal auch Kosten zu senken.
➡️ Wenn ihr euch fragt, was die Vor- und Nachteile eines hybriden Bürolayouts sind und wie es funktioniert, wir haben einen Artikel darüber auf Medium geschrieben.
4. Förderung der flexiblen Arbeit
Unternehmen sollte ihren Mitarbeitenden nicht nur erlauben von zu Hause aus zu arbeiten, sondern ihnen auch die Möglichkeit geben zu arbeiten wann sie wollen. Dies kann das Produktivitätsniveau der gesamten Belegschaft erhöhen und den Personalabteilungen helfen neue Leute aus der ganzen Welt zu rekrutieren. Standort und Zeitverschiebung sind dann kein Problem mehr, so dass sie sich mehr auf ihre Fähigkeiten und Werte konzentrieren können.
Daher ist es umso wahrscheinlicher, dass im nächsten Jahr flexible Arbeitstrends in den Unternehmen auftauchen werden. Hybride Arbeitsformen in Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten sind der perfekte Beweis dafür, dass die Erfahrung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Jahr 2022 für die Unternehmen an erster Stelle stehen werden.
5. Die Erfahrung von Mobilarbeit verbessern
Remote arbeiten hat viele Vorteile für Mitarbeitende und Unternehmen. Jedoch birgt sie auch einige Herausforderungen, wie Kommunikationsprobleme, die Bildung von Silos und Ausgrenzungsprobleme. Wenn sie nicht berücksichtigt werden, können sie schwerwiegende Folgen für die Erfahrungen der Mitarbeitenden und damit für die Ergebnisse des Unternehmens haben.
Da die Rückkehr ins Büro für viele Unternehmen keine Option ist, wird die Suche nach Lösungen für die Bewältigung von Problemen bei der Remotearbeit im Jahr 2022 eines der Hauptthemen sein.
6. Einsatz von Technologie und Software-Automatisierung
Einige Unternehmen begegnen dem Arbeitskräftemangel mit Hilfe von Automatisierungstechnologien und künstlicher Intelligenz. Diese Situation hat sie dazu gezwungen, ihre Arbeitsweise neu zu erfinden. Chatbots sind ein gutes Beispiel für diese neu aufgekommenden Muster der Zukunft der Arbeit. Technologien helfen dabei die modernen Arbeitsweisen mit Lösungen für die anstehenden Herausforderungen zu verknüpfen.
Von KI-Tools bis hin zu Technologien für neue Geschäftsmodelle, wie hybride Arbeitsunternehmen wird der Trend zu digitalen Lösungen im Jahr 2022 mit Sicherheit an Fahrt gewinnen. So werden zum Beispiel Schreibtischbuchungs-Apps wie deskbird eine großartige Antwort auf Probleme bei der Verwaltung hybrider Arbeitsplätze sein.
➡️ Um mehr über unsere Tischreservierungssoftware zu erfahren, fordert eine Demo von unserem Team an! Da jedes Unternehmen einzigartig ist und unterschiedliche Bedürfnisse hat, erstellen wir eine Demo, die euren spezifischen Anforderungen entspricht.
7. Up-Skilling der derzeitigen Arbeitskräfte
Bei all diesen Veränderungen und neuen Arbeitsweisen müssen sich die Mitarbeitenden ständig anpassen. Anpassungsfähigkeit bedeutet aber auch sie umzuschulen oder ihnen die Möglichkeit zu geben neue Fähigkeiten zu erlernen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können. Die Entwicklung hybrider Modelle unterstreicht beispielsweise die Bedeutung von Soft-Skills. Fähigkeiten wie Teamarbeit, Führung, Kommunikation und natürlich Anpassungsfähigkeit werden noch stärker erforscht und geschätzt.
Auch hier wird das digitale Lernen in den Unternehmen eine große Rolle spielen. Die Erstellung von Online-Kursen ist in einigen Unternehmen bereits weit verbreitet und wird als ideales Instrument für die Weiterbildung weiter zunehmen.
Gut zu wissen: PWR schätzt, dass 40% der US-Arbeitskräfte bis 2025 eine Umschulung von bis zu 6 Monaten benötigen werden.
8. ESG-Themen in den Mittelpunkt der Unternehmensstrategien rücken
Nicht zuletzt hat die Pandemie die globalen Probleme vergrößert und die Menschen dazu gebracht, Umwelt-, Sozial- und Governance-Fragen mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Diese Bewegung bleibt nicht nur im privaten Bereich, sondern die Menschen beobachten auch, wie die Unternehmen mit diesen Problemen umgehen.
Unternehmen, die Strategien zur Bewältigung dieser Herausforderungen ausarbeiten zeigen ihr Engagement für die Werte einer positiven Arbeitsplatzkultur. Die Mitarbeitenden sind jedoch eher bereit sich zu engagieren und ein Unternehmen zu unterstützen, das sich für ESG-Themen einsetzt. Dieser Aspekt ist auch ein Kriterium, das für die Generation Z und die Millennials, die auf der Suche nach neuen Möglichkeiten sind, immer wichtiger wird.
Zusammenfassung der Workplace Trends 2022
- Die Arbeitstrends 2022 haben alle einen gemeinsamen Punkt: Die Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt;
- Das Wohlergehen der Mitarbeitenden wird Priorität haben, um die große Resignation zu vermeiden;
- Die Arbeitnehmenden von heute und insbesondere die Generation Z und die Millenials sind eher bereit, nach Unternehmen zu suchen, die sich mit ESG-Themen befassen und ihre Fähigkeiten schätzen;
- Hybride Modelle und flexible Zeitpläne werden als Antwort auf die Pandemieproblematik, das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden und die große Resignation weiter zunehmen;
- Die Personalabteilung wird sich weiterentwickeln und an diese neuen Konzepte anpassen müssen.
- Technologische Durchbrüche werden weiterhin ihren Weg in den Unternehmensalltag finden und den Unternehmen helfen, effizienter zu arbeiten.
Da das Modell der flexiblen Arbeitszeitgestaltung zunimmt, wird das neue Jahr nicht nur vom Trend "wo arbeiten" geprägt sein, sondern auch von der Frage, wann man arbeitet. Die Arbeitsplatztrends 2022 werden sich auch viel stärker auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und neue Automatisierungssoftware konzentrieren. Wir freuen uns zu sehen, dass die Schreibtischbuchungssoftware von deskbird jetzt die Bedürfnisse der Zukunft der Arbeit erfüllt und wir freuen uns darauf, euer Unternehmen dabei zu unterstützen, diese Entwicklungen mitzugestalten!
