Die wichtigsten Influencer:innen, die den hybriden Arbeitsplatz im Jahr 2024 gestalten

Hybride Arbeitsmodelle rücken weltweit in den Fokus der Unternehmen. 

In diesem Zusammenhang sind Erkenntnisse und Strategien von Branchenvordenkern für Unternehmen, die sich auf eine neue, flexible Arbeitsweise umstellen, von grundlegender Bedeutung. Hier auf deskbird lesen und lernen wir gerne alles über dieses Thema. Und wo ginge das besser als bei den Expertenstimmen der führenden Köpfe, die diesen Wandel anführen? 

Hier ist eine Liste (in keiner bestimmten Reihenfolge) der von uns am meisten geschätzten Influencer am Arbeitsplatz: 

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Liz Ryan

Liz Ryan, die Gründerin und Geschäftsführerin von Human Workplace, eine ehemalige Fortune 500 HR SVP und eine weithin anerkannte Kommentatorin zu Arbeitsplatzfragen, ist eine Koryphäe auf dem Gebiet der hybriden Arbeit. Ihre Erkenntnisse, die sich vor allem auf die Schaffung eines menschlicheren Arbeitsplatzes konzentrieren, sind von unschätzbarem Wert für Unternehmen, die auf hybride Modelle umsteigen. 

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Johanna Bath

Als Professorin an der ESB Business School ist Johanna Bath eine gefragte Expertin für hybride Arbeit und hybride Führung in Deutschland. Nach fast 15 Jahren in der Beratung und Industrie gründete sie Talentista Now , um die Arbeitswelt zu verbessern, indem sie auf der Grundlage strukturierter Daten hybride Arbeitsumgebungen entwirft, um die Leistung und Mitarbeiterbindung zu optimieren, wobei sie sich auf Tech-Startups und multinationale Unternehmen konzentriert. 

Jacob Morgan

Jacob Morgan, Bestsellerautor und Keynote-Speaker, steht an vorderster Front, wenn es um die Zukunft der Arbeit und der Mitarbeitererfahrung geht. Seine Bücher wie "The Future Leader" und "The Employee Experience Advantage" sind nicht nur informativ, sondern auch fesselnd und bieten Einblicke und Anregungen für die Schaffung dynamischer, hybrider Arbeitsumgebungen.

→ Erfahre mehr auf der Website von Jacob Morgan.

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Laszlo Bock

Laszlo Bock ist der CEO von Humu und ehemaliger SVP of People Operations bei Google. Mit seiner umfangreichen Erfahrung in diesem Bereich bringt er einen datengestützten Ansatz zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur ein. In seinem Buch "Work Rules!" gibt er umsetzbare Empfehlungen für den Aufbau einer Hochleistungskultur und betont, wie wichtig es ist, Mitarbeiter/innen mit Respekt zu behandeln und ihnen die Freiheit zu geben , sich zu entfalten. 

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Harriet Molyneaux

Als Geschäftsführerin von HSM Advisory ist Harriet eine Expertin für die Beratung von Organisationen bei der Schaffung nachhaltiger und leistungsstarker Unternehmen. Sie wurde in wichtigen Publikationen wie der Financial Times und Forbes erwähnt und hat zu Diskussionen über wichtige Wirtschaftsthemen beigetragen. Harriet hat außerdem prominente Positionen in angesehenen Ausschüssen und Gremien inne, darunter das 10 Downing Street Committee for Workload and Wellbeing und die Responsible Initiative for Justice. 

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David Burkus

David Burkus ist ein Autor und Redner, dessen Arbeit die traditionellen Vorstellungen von Unternehmensabläufen in Frage stellt. Sein Buch "Leading From Anywhere" (Führen von überall) ist besonders relevant für Führungskräfte, die Remote- oder Hybrid-Teams leiten. 

→ Weitere Informationen findest du auf David Burkus' Website.

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Cal Newport

Der Autor und Informatikprofessor Cal Newport erforscht, wie tiefgreifende Arbeit und Konzentration in gestörten Umgebungen wie dem hybriden Arbeitsplatz gedeihen können. Seine Bücher wie "Deep Work" und "A World Without Email" sind eine wichtige Lektüre für alle, die ihre Arbeit inmitten von Ablenkungen optimieren wollen.  

→ Besuche den Blog von Cal Newport, um mehr zu erfahren.

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Lynda Gratton

Grattons Arbeit konzentriert sich auf die Schnittstelle zwischen Menschen und Organisationen und erforscht, wie sie sich besser an die sich verändernde Arbeitswelt anpassen können. Sie hat mehrere einflussreiche Bücher verfasst, darunter "The Shift: The Future of Work is Already Here" und "The 100-Year Life: Leben und Arbeiten in einem Zeitalter der Langlebigkeit" mit Andrew Scott. Ihre Erkenntnisse bieten wertvolle Perspektiven für das Management von Humankapital in dynamischen, zukunftsorientierten Kontexten. 

Neben ihrer akademischen Arbeit gründete Gratton das Beratungsunternehmen HSM Advisory, das Unternehmen bei der Bewältigung komplexer HR-Herausforderungen unterstützt. Thinkers50 ernannte sie für ihre Beiträge zum Managementdenken zu einer der 15 besten Wirtschaftsdenkerinnen der Welt. 

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Anne Helen Petersen

Die Kulturjournalistin und Autorin Anne Helen Petersen bietet eine einzigartige Perspektive darauf, wie sich gesellschaftliche Veränderungen auf die Arbeit auswirken. In ihrem Newsletter"Culture Study" auf Substack erörtert sie die weitreichenden Auswirkungen hybrider Arbeitsmodelle auf die Kultur und das Wohlbefinden der Beschäftigten. 

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Diese einflussreichen Persönlichkeiten sind maßgeblich daran beteiligt, wie Unternehmen den hybriden Arbeitsplatz gestalten. Ihre Mischung aus inspirierenden, praktischen und strategischen Inhalten gibt Führungskräften eine Fülle von Ressourcen an die Hand, um sich in diesen sich entwickelnden Arbeitsumgebungen zurechtzufinden, wobei sie die Bedeutung von menschenzentrierten Ansätzen, datengestützter Entscheidungsfindung und Anpassungsfähigkeit betonen. 

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