5 Techniktrends am Arbeitsplatz, die uns erwarten
8. September 2021
26. September 2024
Die Art und Weise, wie wir arbeiten, verändert sich, und die Technologie spielt dabei eine große Rolle! Mobilarbeit und die Technologie, die sie unterstützt, ist bereits ein größeres Herzstück des modernen Arbeitsplatzes. Digitale Werkzeuge, die Teil unseres täglichen Lebens sind, haben ein großes Potenzial, uns auch in unseren beruflichen Bereichen zu helfen. In Zukunft werden die erfolgreichsten Unternehmen über Kollaborationsplattformen verfügen, die es den Mitarbeitenden ermöglichen, von überall und jederzeit zu kommunizieren. Wenn Unternehmen mit den neuesten Technologietrends Schritt halten, werden sie bei der Mitarbeiterzufriedenheit und im Marktranking besser abschneiden.
Wir stellen euch die 5 Techniktrends vor, die euer Arbeitsleben in den nächsten 10 Jahren positiv verändern werden - seid gespannt!
1. Aufbau einer starken Kultur der Digitalisierung am Arbeitsplatz
Buffer's State of Remote Work Survey ergab, dass flexibles Arbeiten der größte Vorteil der digitalen Heimarbeit ist, aber "Einsamkeit" war das zweitgrößte Problem bei der Telearbeit. Eine starke Kultur bei der Remote-Arbeit vereint die Mitarbeitenden um ein gemeinsames Ziel und hilft, langfristige Beziehungen zwischen Kolleg:innen und zum Unternehmen aufzubauen. Die Stärkung des Teamzusammenhalts bei der Mobilarbeit kommt auch der Arbeit im Büro zugute, da sie die Beziehungen vertieft, Vertrauen schafft und die Kommunikation verbessert. Eine starke Mobilarbeitskultur kann durch die Technologie am Arbeitsplatz aufgebaut werden, indem die Werte und Interessen der Mitarbeitenden ermittelt werden und technische Hilfsmittel eingesetzt werden, um die Mitarbeitenden zu verbinden. Technologien am Arbeitsplatz werden sich mehr auf den Aufbau sozialer Beziehungen konzentrieren und können ein wichtiger Faktor für den Erfolg des Unternehmens sein.
2. Fokus auf mentale Gesundheit und Wellness-Vorteile
In den nächsten Jahren wird die psychische Gesundheit immer mehr an Bedeutung gewinnen, während die Zahl der Mobilarbeitskräfte steigt. Die Unternehmen werden ihren Fokus auf Gesundheitsleistungen und Wellness-Initiativen legen. Die von Buffer durchgeführte Studie "State of Remote Work Survey " hat gezeigt, dass Angestellte, die remote arbeiten, am meisten mit psychischen Problemen zu kämpfen haben, wie z. B. dem Abschalten nach der Arbeit, der Einsamkeit und dem Erhalt der Motivation. Neue Technologien am Arbeitsplatz werden das Thema psychische Gesundheit stärker in den Mittelpunkt rücken, da die Motivation und der Geisteszustand einen großen Einfluss auf die Kreativität und Zufriedenheit der Mitarbeitenden haben.
Digitale Nomaden werden auch weiterhin ihre derzeitigen Leistungen direkt mit den Leistungen potenzieller Arbeitgebenden vergleichen, insbesondere wenn es um psychische Gesundheit und Wellness geht. Diese Faktoren werden bei der Entscheidung, welchen Job sie annehmen, eine große Rolle spielen.
3. All-in-One-App für den Arbeitsplatz
Mit der Zunahme hybrider Arbeitsplätze bevorzugen die Mitarbeitenden vor allem Bequemlichkeit und Erreichbarkeit von unterwegs. Die mobile App-Funktionalität für digitale Arbeitsplätze wird in den nächsten Jahren ein weiterer wichtiger Trend sein.
Herkömmliche digitale Arbeitsplätze boten fragmentierte Mitarbeitererfahrungen, mit isolierten Apps, schwieriger Navigation und mangelnder Integration mit bestehenden Großunternehmenssystemen. Infolgedessen fühlen sich die Mitarbeitenden, insbesondere diejenigen, die im Außendienst tätig sind, oft unengagiert und nicht unterstützt.
Die neuen All-in-One-Apps werden mehr personalisierte Funktionen haben, die es den Nutzer:innen ermöglichen, personalisierte Push-Benachrichtigungen zu erhalten, auf unternehmensweite Daten zuzugreifen, sich mit Kolleg:innen zu vernetzen und mehr persönliche Sicherheit zu bieten, z. B. den Zugriff mit der eigenen Fingerspitze. Angesichts der Fülle an technologischen Werkzeugen am Arbeitsplatz besteht die Idee darin, all diese nützlichen Tools in einer App zu vereinen. Dies erleichtert den digitalen Arbeitnehmenden den Zugang und spart Zeit.
4. Hybride Arbeitsplätze sind offen für jede:n
Mit den COVID-19-Beschränkungen öffnen sich viele Unternehmen für einen hybriden Arbeitsplatz, an dem die Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten haben. Die Mitarbeitenden können bei der Arbeit zu Hause, im Büro oder in offenen Coworking-Spaces digital sein. Daher müssen die Führungskräfte mehr in die Infrastruktur einbauen und mehr Optionen für die Technologie am Arbeitsplatz bieten, um die Produktivität in einer hybriden Umgebung zu unterstützen. Arbeitgebende müssen dafür sorgen, dass leistungsfähige digitale Arbeitsplatz-Tools für nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit zur Verfügung stehen. Diese Tools fördern die Agilität des Unternehmens und sorgen für positive Erfahrungen der Mitarbeitenden in jeder Phase.
Im Gegensatz zu isolierten Mobilarbeitstools fungieren moderne Intranets als zentrale, einheitliche digitale-Plattform, die den Mitarbeitenden Zugang zu relevanten Informationen bietet und ihnen ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt. Sie zentralisieren das unternehmensweite Wissen und steigern so die Produktivität, indem sie den Zeitaufwand für die Suche nach Informationen aus verschiedenen Quellen verringern.
5. Blockchain ist mehr als nur Bitcoin, es sind Daten!
Wenn die meisten Menschen Blockchain hören, denken sie anKryptowährungen wie Bitcoin, was nur ein kleiner Teil davon ist. Vereinfacht ausgedrückt kann man Blockchain als Daten beschreiben, die man nur hinzufügen, nicht aber wegnehmen oder verändern kann. Dies bietet eine neue Sicherheit, die eine nützliche Technologie bei der Arbeit in vielen anderen Bereichen ist, weil niemand in der Lage ist, die vorherigen Blöcke zu ändern und sie konsensgesteuert sind. Das heißt, niemand kann die Kontrolle über die Daten übernehmen. Mit Blockchain braucht man keinen vertrauenswürdigen Dritten, der die Transaktionen überwacht oder validiert. Zahlreiche Branchen setzen Blockchain ein, und es werden mehr qualifizierte Fachleute für die Technologie am Arbeitsplatz benötigt.
