Produktivität und Zufriedenheit steigern
Hybride Arbeitsmodelle fördern das Engagement der Mitarbeitenden – aber nur, wenn richtig umgesetzt. Unsere Studien zeigen, dass Produktivität, Zufriedenheit, und Zugehörigkeitsgefühl steigen, wenn die Koordination perfekt funktioniert.
5.000+ Büros weltweit nutzen deskbird
Alle in einem Raum zusammen bringen
Hybride Meetings können eine Herausforderung sein, insbesondere wenn es sich um kreative, komplexe oder stark iterative Aufgaben handelt. deskbird hilft zu koordinieren, so dass alle Beteiligten physisch präsent sind und Meetings wesentlich produktiver ablaufen können.
Kleine Anreize, große Wirkung
Besonders im Büro bauen Mitarbeitende zwischenmenschliche Beziehungen zu Kolleg:innen und Loyalität zum Unternehmen auf. deskbird hilft dieses Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen und die gemeinsamen Momente im Büro zu sichern.
Features für diesen Use Case
Fallstudie
"Mit deskbird schaffen wir eine kooperative Struktur und fördern den Teamgeist sowie die Identifikation mit dem Unternehmen."
FAQ
Euer Wegweiser für einen erfolgreiches hybriden Arbeitsplatz
Engagierte Mitarbeitende sind der Grundstein für ein erfolgreiches Unternehmen. Sie sind produktiver und engagierter und schaffen ein positives, leistungsstarkes Umfeld. Das senkt die Fluktuation und sorgt für außergewöhnlichen Kundenservice und Unternehmenswachstum. Die Förderung des Mitarbeitendenengagements ist jedoch keine einmalige Angelegenheit, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der es erfordert, die sich verändernden Bedürfnisse der Belegschaft zu verstehen und sich ihnen anzupassen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt, gehört und mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen verbunden fühlen. Indem sie sich auf diese Aspekte konzentrieren, die Flexibilität erhöhen und die richtigen Technologien einsetzen, können Unternehmen ihre Produktivität und ihren Erfolg steigern und eine widerstandsfähigere und zufriedenere Belegschaft aufbauen.
Das hybride Arbeitsmodell ist ein entscheidender Faktor, der die Produktivität steigern und das volle Potenzial der Wissensarbeitenden freisetzen kann. Mit diesem Modell können komplexe, kreative und reizintensive Aufgaben effizienter erledigt werden, indem auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beschäftigten eingegangen wird. Die flexible Arbeitsumgebung ermöglicht es den Mitarbeitenden, den perfekten Raum für ihre Aufgaben zu wählen, sei es ein gemeinsames Brainstorming im Büro oder konzentrierte Einzelarbeit von zu Hause aus. Durch die Einführung des hybriden Arbeitsmodells kann euer Team größere Erfolge erzielen und dein Unternehmen zu neuen Höhen führen.
In einer hybriden Belegschaft werden Kommunikation und Zusammenarbeit durch die richtigen Strategien und Tools verbessert. Dafür haben wir hier auf deskbird eine umfassende Suite entwickelt, die die Zusammenarbeit fördert, ohne die Kommunikation zu beeinträchtigen. Ihr könnt zum Beispiel Office Events buchen und organisieren, um eure Teams zusammenzubringen. Ihr könnt Team-Erinnerungen und bestimmte Tage für die persönliche Zusammenarbeit bei bestimmten Projekten oder Aufgaben festlegen oder unsere interaktiven Grundrisse für ein besseres Engagement nutzen. Ihr könnt auch regelmäßige Umfragen einrichten, um Feedback zu sammeln und Strategien für eine bessere Kommunikation anzupassen. Dies (und vieles mehr) sind nur einige der Funktionen, die euch auf eurem Weg zur Hybridarbeit unterstützen werden.
Um die Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten, insbesondere in einem flexiblen Arbeitsumfeld, müssen präzise Ziele gesetzt, häufige Rückmeldungen gegeben, Leistungen anerkannt und Aufstiegsmöglichkeiten geboten werden. Die Bereitstellung geeigneter Instrumente und Ressourcen, die Förderung eines ausgewogenen Arbeitslebens und die Sicherstellung, dass sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und in die Unternehmensziele eingebunden fühlen, sind für die Aufrechterhaltung von Motivation und Produktivität unerlässlich.
Mit dem richtigen Ansatz ist es leicht, ein Gefühl der Gemeinschaft und der Verbundenheit unter den Mobilarbeitskräften zu fördern. Wir können viele Gelegenheiten für soziale Interaktion und Teamzusammenhalt schaffen, indem wir virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, regelmäßige Teamtreffen und Veranstaltungen sowie informelle virtuelle Treffen organisieren. Es ist wichtig, eine offene Kommunikation zu fördern, Meilensteine und Erfolge zu feiern und eine integrative Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gehört fühlen. Dies ist entscheidend für den Aufbau einer starken und vernetzten Gemeinschaft, unabhängig vom physischen Standort.
Klingt nach einem Use Case für euch?
Gerne beraten wir ganz unverbindlich.
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