Produktivität und Zufriedenheit steigern

Hybride Arbeitsmodelle fördern das Engagement der Mitarbeitenden – aber nur, wenn richtig umgesetzt. Unsere Studien zeigen, dass Produktivität, Zufriedenheit, und Zugehörigkeitsgefühl steigen, wenn die Koordination perfekt funktioniert.

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5.000+ Büros weltweit nutzen deskbird

Alle in einem Raum zusammen bringen

Hybride Meetings können eine Herausforderung sein, insbesondere wenn es sich um kreative, komplexe oder stark iterative Aufgaben handelt. deskbird hilft zu koordinieren, so dass alle Beteiligten physisch präsent sind und Meetings wesentlich produktiver ablaufen können.

Kleine Anreize, große Wirkung

Besonders im Büro bauen Mitarbeitende zwischenmenschliche Beziehungen zu Kolleg:innen und Loyalität zum Unternehmen auf. deskbird hilft dieses Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen und die gemeinsamen Momente im Büro zu sichern.

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Features für diesen Use Case

Social Office Feed

Wer ist heute vor Ort? Verpasse ich etwas im Büro? Motiviert eure Mitarbeitenden ins Büro zu kommen – auch am Montag oder Freitag – zum Beispiel, wenn es Events gibt.

Interaktive Gebäudepläne

Der Gebäudeplan bietet einen Überblick über Besprechungsräume und deren Ausstattung, sowie wo Kolleg:innen reserviert haben.

Teamplanung & Buchung

Ihr müsst Schreibtische für eure Kolleg:innen reservieren? Fügt die Namen der Kolleg:innen in den Grundriss ein, platziert sie auf den von euch bevorzugten Schreibtischen, und die Arbeit ist erledigt! Was ist, wenn ihr die Woche eures Teams planen müsst? Organisiert eure Mitarbeitenden in Teams für koordinierte Wochenpläne, damit alle an denselben Tagen kommen.

Events

Ermuntert eure Mitarbeitenden, sich im Büro zu amüsieren, indem ihr sie mit aufregenden Anreizen wie geselligen Events nach Feierabend und Sonderangeboten in der Kantine lockt. Sorgt dafür, dass sie sich engagieren und mit ihren Kolleg:innen verbunden bleiben, indem ihr sicherstellt, dass sie keine spannenden Events verpassen.

Ansicht der Kolleg:innen

Es gibt nichts Schöneres, als sich mit den Lieblingskolleg:innen zum Mittagessen zu treffen oder mit dem Team eine neue Kampagne zu besprechen. Mit der Kolleg:innenansicht könnt ihr den Wochenplan eurer Kolleg:innen einsehen und ganz einfach persönliche Treffen planen. Keine einsamen Bürotage mehr!

Kolleg:innen folgen

Ihr wollt mit euren Lieblingskolleg:innen am Montag bei einem Kaffee quatschen? Ihr müsst mit eurem gesamten Team an einem Projekt arbeiten? Kein Problem! Folgt einfach euren Kolleg:innen oder eurem Team, um über alle Wochenpläne informiert zu bleiben.

Fallstudie

"Mit deskbird schaffen wir eine kooperative Struktur und fördern den Teamgeist sowie die Identifikation mit dem Unternehmen."

Ausgezeichnet als Marktführer

FAQs

Dein Leitfaden für ein erfolgreiches Leben in einem hybriden Arbeitsumfeld

Warum ist Mitarbeiterengagement wichtig?

Engagierte Mitarbeiter sind der Grundstein für ein florierendes Unternehmen. Sie sind produktiver und engagierter und schaffen ein positives, leistungsstarkes Umfeld. Das senkt die Fluktuation und sorgt für außergewöhnlichen Kundenservice und Unternehmenswachstum. Die Förderung des Mitarbeiterengagements ist jedoch keine einmalige Angelegenheit, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der es erfordert, die sich verändernden Bedürfnisse der Belegschaft zu verstehen und sich ihnen anzupassen. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Beschäftigten wertgeschätzt, gehört und mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen verbunden fühlen. Indem sie sich auf diese Aspekte konzentrieren, die Flexibilität erhöhen und die richtigen Technologien einsetzen, können Unternehmen ihre Produktivität und ihren Erfolg steigern und eine widerstandsfähigere und zufriedenere Belegschaft aufbauen.

Warum wird die Produktivität in einem hybriden Arbeitsmodell erhöht?

Das hybride Arbeitsmodell ist ein entscheidender Faktor, der die Produktivität steigern und das volle Potenzial der Wissensarbeiter/innen freisetzen kann. Mit diesem Modell können komplexe, kreative und reizintensive Aufgaben effizienter erledigt werden, indem auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Beschäftigten eingegangen wird. Die flexible Arbeitsumgebung ermöglicht es den Beschäftigten, den perfekten Raum für ihre Aufgaben zu wählen, sei es ein gemeinsames Brainstorming im Büro oder konzentrierte Einzelarbeit von zu Hause aus. Durch die Einführung des hybriden Arbeitsmodells kann dein Team größere Erfolge erzielen und dein Unternehmen zu neuen Höhen führen.

Wie kannst du die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Fern- und Innendienstmitarbeitern verbessern?

In einer hybriden Belegschaft werden Kommunikation und Zusammenarbeit durch die richtigen Strategien und Tools verbessert. Dafür haben wir hier auf deskbird eine umfassende Suite entwickelt, die die Zusammenarbeit fördert, ohne die Kommunikation zu beeinträchtigen. Du kannst zum Beispiel Büroveranstaltungen buchen und organisieren, um deine Teams zusammenzubringen. Du kannst Team-Erinnerungen und bestimmte Tage für die persönliche Zusammenarbeit bei bestimmten Projekten oder Aufgaben festlegen oder unsere interaktiven Grundrisse für ein besseres Engagement nutzen. Du kannst auch regelmäßige Umfragen einrichten, um Feedback zu sammeln und Strategien für eine bessere Kommunikation anzupassen. Dies (und vieles mehr) sind die Instrumente, die dich auf deinem Weg zum hybriden Arbeiten unterstützen werden.

Wie kannst du deinen Mitarbeitern helfen, motiviert und produktiv zu bleiben?

Um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten, insbesondere in einem flexiblen Arbeitsumfeld, müssen präzise Ziele gesetzt, häufige Rückmeldungen gegeben, Leistungen anerkannt und Aufstiegsmöglichkeiten geboten werden. Die Bereitstellung geeigneter Instrumente und Ressourcen, die Förderung eines ausgewogenen Arbeitslebens und die Sicherstellung, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und in die Unternehmensziele eingebunden fühlen, sind für die Aufrechterhaltung von Motivation und Produktivität unerlässlich.

Wie kannst du das Gemeinschaftsgefühl und die Verbundenheit zwischen den Mitarbeitern, die aus der Ferne arbeiten, aufrechterhalten?

Mit dem richtigen Ansatz ist es leicht, ein Gefühl der Gemeinschaft und der Verbundenheit unter den Fernarbeitskräften zu fördern. Wir können viele Gelegenheiten für soziale Interaktion und Teamzusammenhalt schaffen, indem wir virtuelle Teambuilding-Aktivitäten, regelmäßige Teamtreffen und Veranstaltungen sowie informelle virtuelle Treffen organisieren. Es ist wichtig, eine offene Kommunikation zu fördern, Meilensteine und Erfolge zu feiern und eine integrative Kultur zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlt. Dies ist entscheidend für den Aufbau einer starken und vernetzten Gemeinschaft, unabhängig vom physischen Standort.

Klingt nach einem Use Case für euch?
Gerne beraten wir ganz unverbindlich.