Mitarbeitende wieder häufiger ins Büro bringen
Wusstet ihr: 85% aller Mitarbeitenden wären motiviert ins Büro zu gehen, wenn sie wissen würden, dass sie ihre Kolleg:innen treffen. deskbird ermöglicht, Bürotage optimal abzustimmen und trägt somit zu einem attraktiveren Arbeitsplatz bei.
5.000+ Büros weltweit nutzen deskbird
Der Weg ins Büro muss sich lohnen
Mitarbeitende können ihre Woche planen und sehen, wann ihre Kolleg:innen anwesend sind. Somit macht das Pendeln insbesonders Sinn, wenn sie sich persönlich austauschen wollen oder wichtige Meetings haben.
Teamtage für mehr Präsenz einführen
Manager:innen können mit wenigen Klicks Teamtage bestimmen. Somit lassen sich hybrides Arbeiten bzw. die Anwesenheiten von Teammitgliedern mühelos koordinieren und flexible Richtlinien spielend umsetzen.
Explizite Features für diesen Use Case
Events
Ermuntert eure Mitarbeitenden, sich im Büro zu amüsieren, indem ihr sie mit aufregenden Anreizen wie geselligen Events nach Feierabend und Sonderangeboten in der Kantine lockt. Sorgt dafür, dass sie sich engagieren und mit ihren Kolleg:innen verbunden bleiben, indem ihr sicherstellt, dass sie keine spannenden Events verpassen.
Social Office Feed
Schafft einen dynamischen, ansprechenden Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeitenden stärker verbunden fühlen! Verschafft ihnen Transparenz - von der Information, welche Kolleg:innen im Büro sind, bis hin zu den neuesten Events.
Interaktive Gebäudepläne
Der Gebäudeplan bietet einen Überblick über Besprechungsräume und deren Ausstattung, sowie wo Kolleg:innen reserviert haben.
Intelligente Benachrichtigungen bei der Terminplanung
Unsere moderne Datenanalyse empfiehlt euch die effektivsten Tage für die Arbeit im Büro oder zu Hause. Für eine einfache und effiziente Wochenplanung.
Kolleg:innen folgen
Einzelne Mitarbeitende müssen sich regelmäßig spontan abstimmen? Projektteams wollen sich unverbindlich in-Persona treffen? Kein Problem! Mit diesem Feature, lässt sich nicht nur die soziale Bindung, sondern auch die Produktivität steigern.
Hybrid-Work-Regeln
Behaltet den Überblick, wer wann vor Ort ist, und legt fest, wie viele Tage eure Mitarbeitenden mindestens oder höchstens im Büro oder im Homeoffice arbeiten sollen. Das sorgt für mehr Flexibilität und Transparenz und steigert die Produktivität.
Erhebungen mit AI-Zusammenfassungen
Versendet Mitarbeitendenumfragen, die mithilfe von KI analysiert werden können, um wichtige Erkenntnisse zu gewinnen.
Dynamische Anpassung der Büroflächen
Verbessert euren Arbeit und vermeidet leere Bürobereiche mit unseren dynamischen Raumanpassungen. Schließt bestimmte Bereiche, damit sich eure Mitarbeitenden nicht einsam fühlen.
Fallstudie
"deskbird war die meistgenannte Antwort, als wir unsere Mitarbeitenden gefragt haben, was ihnen gefällt, wenn sie ins Büro zurückkommen."
Demnächst verfügbar
Vorschläge für die
Wochenplanung
Basierend auf persönlichen Vorlieben, Buchungstrends, Anwesenheitsmustern von gefolgten Kolleg:innen und anstehenden Events kann euer Team KI-gestützte Empfehlungen erhalten, um die Büroanwesenheit zu optimieren.
Kaffeetreffen
Unser System matcht Mitarbeitende für informelle Kaffeetreffen und fördert so die Kameradschaft und zwischenmenschlichen Beziehungen im Büro.
FAQs
Rückkehr ins Büro: Antworten auf eure Fragen
In der dynamischen Arbeitswelt von heute geht es nicht nur darum, die Produktivität zu steigern. Es geht auch darum, die Kreativität zu fördern und starke Teambeziehungen aufzubauen. Es gibt zwei Hauptgründe, warum Arbeitnehmer:innen ins Büro zurückkehren wollen. Zum einen die Zusammenarbeit mit ihren direkten Teamkolleg:innen und zum anderen das informelle Socializing mit anderen Mitarbeitenden. Deshalb arbeiten wir bei deskbird daran, eine lebendige Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die diese Bedürfnisse erfüllt und Mitarbeitende zusammenbringt.
Studien zeigen, dass es die Produktivität und die Zufriedenheit der Beschäftigten maximiert, wenn sie an 2-3 Tagen pro Woche remote arbeiten können. Daneben ist es aber auch wichtig, dass ihr euer Arbeitsmodell an die Bedürfnisse eures Unternehmens und eurer Beschäftigten anpasst, um eine erfolgreiche Hybrid-Work-Strategie einzuführen.
Soziale Anreize wie persönliche Treffen im Büro und das Kameradschaftsgefühl bei der persönlichen Zusammenarbeit mit den Lieblingskolleg:innen haben einen wichtigen Wert für Mitarbeitende. Dessen sind wir uns bei deskbird bewusst. Das Büro kann (und sollte) ein Ort sein, an dem nicht nur die Motivation, sondern auch ein Gefühl der Zugehörigkeit gefördert wird. Genau dafür gibt es bei deskbird Funktionen wie "Kolleg:innen folgen", die eben dieses Zugehörigkeitsgefühl fördern und die Büroumgebung verbessern.
Unsere Plattform bietet eine Reihe von Verwaltungstools, um euch den Übergang zum hybriden Arbeiten zu vereinfachen. Mit Funktionen wie speziellen Teamtagen und Hybrid-Work-Regeln unterstützt deskbird Unternehmen dabei, einen flexiblen und produktiven Arbeitsplatz zu schaffen.
Flexible Arbeitsregelungen sind nicht einfach nur ein zusätzlicher Mitarbeiter-Benefit, sondern fördern maßgeblich die Produktivität. Unternehmen können die Effizienz und Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeitenden erheblich steigern, wenn sie ihnen die Möglichkeit geben, ihren Arbeitsort passend zu ihren Aufgaben zu wählen. Unterschiedliche Projekte erfordern unterschiedliche Arbeitsumgebungen. Ein Team, das eine Marketingkampagne vorbereitet, könnte zum Beispiel von einer Brainstorming-Sitzung im Büro profitieren. Wenn euer CFO an der Jahresbilanz arbeitet, braucht er oder sie hingegen vielleicht etwas mehr Ruhe, um sich zu konzentrieren. Unabhängig von der Aufgabe ist hybrides Arbeiten entscheidend für ein produktives Arbeitsumfeld.
Klingt nach einem Use Case für euch?
Gerne beraten wir ganz unverbindlich.
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